вопрос кадровикам или бухгалтерам
Anonymous
27 мар 2006, 23:45
Ситуация такая. У меня есть возможность сделать липовую запись в труловой книжке - нарисовать человеку опыт работы длинною в год, чтобы при устройстве на работу у него за плечами типа что-то было (опыт, действительно есть, но официально это подтвердить не можем). Естественно, никаких выплат за него производиться не будет. Я понимаю, что при исчислении пенсии через ...цать лет, этот год уйдет в никуда. Какие еще могут возникнуть проблемы? Вариант, что будущий работодатель позвонит и спросит, работал/не работал - не принимаются, т.к. это я подтвержу. Заранее спасибо!
28 мар 2006, 12:33
кроме того что этот год не зачтется в стаж - больше никаких проблем. Да, если по истечению года он все таки будет у Вас работать официально с отчислениями, а вы просто "припишите" лишний год - то вероятность потерять ВСЕ время стажа в Вашей организации велика (для пенсии). А если просто годик нарисовали и все - нормально! ну или если сотрудник побежит в ГИТ и будет вопить что вы нарушаете порядок заполнения трудовых книжек и нарушаете его права :-)
Anonymous
28 мар 2006, 00:47
Я знаю только то, что информацию о стаже подают в ПФР (берется информация из трудовой. А что с этой информацией там делают, увы, не знаю.
28 мар 2006, 02:13
И в чем вопрос? Работодатель звонить никуда не будет, ПФР плевать, что и как у Вас там написано.
28 мар 2006, 17:52
Может возникнуть такой вопрос: человек устраивается на работу, а там требуют принести либо справку о доходах, либо об отчислениях. Я делал мужу так: заполнили трудовую книжку (директор и бухгалтер могли подтвердить факт егоработы - типа брал консультации), а далее он пошел в организацию, где попросили принести справку о даходах и отчислениях. тогда бухгалтер той фирмы, котрая вписана в трудовую дает справку по месту требовния о том, что выплат не производилось, отчисления в фонды соответственное не делались. Все. А больше ничего вылезти не может.
28 мар 2006, 23:13
Можно сделать так: 1. записать в ТК запись о приеме, потом работник с этого числа пишет заявление о предоставлении отпуска за "свой счет" - серо, но законно 2. Можно провести все официально, заплатиф штраф за то, что работодатель не производил никаких отчислений (штраф ооочень маленький) - делали так и не раз. Но это смотря какие у вас отношения с руководством.
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Общественная жизнь \ Правовые вопросы