Выход на работу после декретного и ухода за ребенк

У меня такая ситуация: Ребенку исполняется 3 гола и я должна выходить на работу. Я позвонила на работу и мне сказали, что я 1) выхожу на ту же зарплату, что и 3 года назад 2) т.к. на фирме изменилась программа, то у меня будет испытательный срок 3 месяца. Скажите, п-та, правомерно ли это? Завтра у меня будет разговор с начальством по этому поводу, я хочу быть уверенной в том, что могу требовать большую зарплату и никакого испытательного срока. Права ли я? Пожалуйста, помогите...

насчет зарплаты возможно, а испытательный срок-нет. ТК содержит исчерпывающие сведения о том кому, когда и сколько его назначают. Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

испытательный срок конечно не могут. а зарплату - может быть как раз после этих трех месяцев и повысят :-)

вы уходя в отпуск не увольнялись, а это означает что вы должны выйти на ту же самую з/п и о каком испытательном сроке идет речь?? это то же самое что вы бы работали а вам внезапно сказали что мол, а вот что-то меня не устраивает - а давай я тебя на испытательный срок переведу... бред полнейший... вот если вам предложат пройти аттестацию, то спрашивайте почему только вы... чтобы оценить уровень знаний одного сотрудника должна быть составлена целая система оценки, и оценивать сразу и всех... а вот повышения з/п вы точно ТРебовать не можете... с какой стати? упорно работайте и добейтесь этого повышения! удачи!

Нас счет испытательного срока я поняла - мне не должны его устраивать. А вот на счет зарплаты??? Понимаете, в чем дело, получается так что на мое место брали человека и у нее з/плата была намного больше моей. Теперь ее увольняют (она была временно, пока я приду), прихожу я на свою старую з/плату. Предприятию конечно это очень выгодно, а вот мне - нет. За это время з/платы в моем отделе раза 4 поднимали. А мне что же придется работать на том же уровне но с самой минимальной зарплатой?

Вы работали на какой то олжности до отпуска и получали зарплату соотвенно должности. Сейчас вы выходите на эту же должность и должны получать зарплату опять же соотвенно должности. пример когда я уходила мой оклад был 300 баксов сейчас на моей должности получают 500 если я выйду то тоже буду получать 500...

вполне законно, в ТК РФ нет такой нормы, которая обязывала бы работодателя регулярно увеличивать заработную плату сотрудниц ноходящихся в отпуске по уходу за ребенком, главное что бы ваша з/пл была не ниже МРОТ. Законодатель обязывает работодателясохранить за вами только вашу должность. Еще полезно читать такие локальные нормативы как Положение о порядке оплаты труда в вашей организации и коллективный договор (если он есть). Я вижу только 2 разумных выхода из ситуации...это разговор с руководителем о вашей з/пл. или поиск нового места работы с более высокой з/пл. В любом случае сходите на пару интервью -очень повышает самооценку!

Хорошо, а могу ли требовать увеличения з/платы в связи с инфляцией за эти три года. Ведь должна же быть проведена индексация?

Бюджетникам проведена индексация, а так - фигушки