Увольнение и оплата курсов

Нужен совет юриста. Год назад я проходила курсы от своей работы. Подписывала соглашение, в котором сказано: "В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника без уважительных причин, а также по инициативе Работодателя в связи с виновными действиями Работника до истечения трех лет с момента подписания настоящего Соглашения Работник обязуется выплатить Работодателю денежную сумму, компенсирующую затраты Компании на его обучение (далее - компенсация), в размере, установленном п.4 настоящего Соглашения. " Существует ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990 N 6 (ред. от 15.01.1998) "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН", в котором есть такой пункт: "16. Необходимо иметь в виду, что желание женщины уволиться в период беременности либо до достижения ребенком, в том числе находящимся на попечении, возраста 14 лет (ребенком - инвалидом - 16 лет) является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора (контракта)." Так как я имею двух несовершеннолетних детей, получается, я могу уволиться по собственному желанию и не возвращать деньги за курсы? Если это действительно так, как мне в заявлении об увольнении сослаться на это постановление? Потому что уволиться и судиться задним числом не хотелось бы - я уежаю в другой город. Как написать заявление об увольнении?

так и пишите "прошу уволить меня в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет"

А не придерутся - почему я раньше работала, хотя дети были? И еще: переезд в другой город сам по себе не может быть уважительной причиной?

Уважительные причины перемена места жительства, болезнь, уход за инвалидами 1й группы, чрезвычайные обстоятельства, препятствующие нормальной работе, уход за детьми до 14 лет и нарушение работодателем трудового законодательства