трудовая книжка
24 апр 2006, 09:40
Подскажите, запись в трудовой книжке ведь делается с первого дня работы? Мужу говорят, что сделают запись, когда испытательный срок закончится. Причем, запись сделают днем окончания испытательного срока. То есть, получится, что у него по книжке перерыв в работе несколько месяцев будет. Разве это правильно? Он считает, что это нормально (хотя на предыдущей работе не так было), а я нет, вот и спорим...
24 апр 2006, 10:05
Это не важно когда работник кадров сделает запись в трудовой книжке. Главное чтобы все приказы и договоры были оформлены.
24 апр 2006, 10:08
запись в трудовую книжку работника делается после 5-ти дней которые этот работник отработал, и не важно на испытательном он сроке или нет! наличие трудового договора с прописанным в нем испытательным сроком - вот ваш гарант что у мужа не будет перерыва в стаже!
24 апр 2006, 10:43
Не после, а в течение 5 дней. Испытательный срок - это часть трудового договора.
24 апр 2006, 10:48
Да все просто - мужа автора не будут вообще оформлять, пока он не пройдет испытательный срок. Если не пройдет - то как будто его и не было. Это незаконно, но очень многие так делают. И мужа автора наверняка об этом предупредили, а он согласился - вот и считает, что это нормально.
24 апр 2006, 11:02
трудовая книжка заводится (делается запись) на человека проработавшего в организации более 5 дней... а если вы ему сделали запись в день приема, ну вот вы быстрая такая, а он у вас на следующей день уволился - сказал не хочу я вас работать? так что вы ему сделаете запись о том что он на следующий день уволен? интересно... имхо, я делаю запись в трудовой через неделю :)) ну естессно что все основные документы с него берутся в день приема... заявления, трудовой договор, должностные и тп...
24 апр 2006, 11:25
Ну, на следующий день не сделаю. Испытательный срок дает возможность уволить по предупреждению за 3 дня. Вотысе. Тут, по большому счету, вопрос удобства. Я людей сразу предупреждаю, как и когда они могут быть уволены или уволиться. Запись в трудовую у меня синхронно с приказом. Чтобы неповадно было в следующий раз. Если успел сориентироваться и захотел свалить (один раз такое было на днях, мутный чувак был) - я его даже приказом не провожу. А если человек не бегун - он сам хочет в трудовую запись сразу.
24 апр 2006, 16:14
и вы что - серьезно считаете, что на испытательном сроке можете уволить человека, как не прошедшего исп.срок - просто предупредив его за 3 дня?? Именно с данной формулировкой?? не так все просто: работодатель должен собрать подтверждение того, что работник не справляется с порученной работой (план работ на исп.срок, объяснительные записки работника, докладные записки непосредственного начальника и пр.). При отсутствии подтверждений, доказать, что он не справлялся с работой, будет проблематично. Ну это если он направится в суд.
24 апр 2006, 16:55
Мне это известно. Именно тем и хорош трудовой договор, что стоит на страже интересов работника, а организации надо еще подоказывать. Вне трудового договора испытательный так называемый срок испытательный - кидалово: либо выкинут после какой-нить уже сделанной работы, либо вообще не заключат договор, а работник о нем забудет или вообще не вспомнит.
24 апр 2006, 17:03
о боже :-) дискуссия окончена)
24 апр 2006, 13:01
возможно его просто не оформляют вовсе по белой, или оформляют гражданским договором - а он в трудовую не вносится. И это называют испытательным сроком. у нас тоже такое к сожалению практикуется. Кто согласен - тот получает перерыв в стаже, да. Ну, за исключением женщин, у которых есть ребенок до 14.
24 апр 2006, 14:44
При заключении договора подряда (гражданско-правовые отношения) перерыва в стаже не происходит. В трудовую не вносят - это да. Но при начислении пенсии надо подтвердить работу договором. Тогда это зачитывается.
24 апр 2006, 15:49
ну что Вы такое опять говорите :-) Стаж разумеется прерывается. Вы смешали все на свете. Пенсия и прерывание стажа - разное. В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается, а включается в страховой стаж. Это связано со страховыми взносами: за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в непрерывный стаж этот период не включается и о больничном не может быть и речи).
24 апр 2006, 16:04
и при начислении пенсии недостаточно ТОЛЬКО договора. Основанием для включения в общий трудовой стаж периода работы по договорам гражданско – правового характера является (помимо самого договора) справка работодателя, подтверждающая уплату страховых взносов в ПФР, и и отметка работодателя о выполнении ГПД (акт выполненных работ). Так что собираем бумаги :-)
24 апр 2006, 16:57
Прописные истины. Спасибо, что расшифровали. Люди теперь будут знать о взаимосвязях договоров с трудовой книжкой или их отсутствии и начислениями))
24 апр 2006, 17:01
ути :-)) по Вашим высказываниям не очень то было явно, что и для Вас это прописные истины.
24 апр 2006, 20:20
Кто как понял.
24 апр 2006, 13:56
Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
24 апр 2006, 15:26
Спасибо всем
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Общественная жизнь \ Правовые вопросы