Как оформить трудовые взаимоотношения?

Ситуация такая: я работаю в домашних условиях, выполняю определенные задания для разных фирм. Оформленна я по трудовой и раньше все взаиморасчеты проходили через фирму, в которой я работаю. А теперь меня "бросают" на произвол судьбы: я остаюсь оформленной в той же фирме, а с другимим работодателями я должна теперь разбираться сама. Как правильнее поступить? Просто работать с ними за нал без документов? Или оформляться по трудовому соглашению?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ Статья 310. Надомники Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом. Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Спасибо! А это касается любых видов работ?