Вопрос к юристам.

Пожалуйста помогите. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе заявление написала на 1,5 года, так как кадровик сказал что у них так положено, комерчесская организация московская (я сотрудник представительства в другом городе) т.е. Заявление пишется у нас видимо как-то регистрируется и факсом в москву там все оформляется. Проблема в том что на работу я выходить долго не планирую т.к. ребенок инвалид и требует постоянного ухода, Очень не хочу идти на работу писать заявление на следующие 1,5 года и потом когда они истекут, по уходу за ребенком инвалидом , насколько знаю уволить меня теперь не имеют права и я могу находиться в отпуске без содержания до 16 летия моего ребенка. Вопрос, могу ли я заявления отправлять по факсу в москву или хотябы в представительство чтобы не встречаться ни с кем? И еще вопрос, если уж придется туда идти, то как я могу бороться с хамством, неуважением, унижением со стороны менеджера по кадрам? Помимо его отвратительного поведения он можно сказать отказывается принимать у меня заявления.

Трудовой кодекс РФ. Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если я правильно понимаю мне не обязательно писать заявления? А если спустя 3 года они меня уволят не зная что у меня ребенок инвалид?

а где написано, что НЕ мать одиночка с ребенком-инвалидом имеет право на отпуск с сохранением места до 16 лет, и ее нельзя уволить как только ребенку исполняется 3 года?

НЕ совсем поняла вопрос, но отвечу. Когда оформляли инвалидность, на стене в больнице висит вся необходимая иформация для родителей детей инвалидов, там написано что один из родителей который сидит с ребенком имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 16 или 14 летнего возраста, точно не помню.

законодательством в настоящий момент, трудовым кодексом не предусмотрены такие возможности работника, требовать у работодателя продления отпуска по уходу за ребенком. Т.е. предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В дальнейшем, если такая необходимость имеется, к сожалению, родителю приходится увольняться и сидеть с ребенком уже дома. Возможно, если есть такая возможность, на усмотрение работодателя в данном случае, работник может просить его предоставить какие-либо дополнительные льготы, т.е. Вы можете уволиться и Ваш стаж не прерветсая если Вы устроитесь на работу до достижения ребенком 14 лет. Сохранять за Вами место после трех лет никто нге обязан. Увы.

Мать ребенка инвалида не могут уволить ни по какой причине только если организация ликвидирована. Это я прочитала в том же законодательстве, только не знаю насколько оно новое на стенде в больнице. Вы видимо упустили момент инвалидности!

если ребенок - инвалид и если она мать - одиночка, то до 18 лет ее не уволят.

до 18 лет

ага, уже отредактировала

а разведенная считается матерью одиночкой?

нет, мать одиночка это когда у ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец либо прочерк, либо запись сделана со слов матери, так что ни разведенная, ни вдова матерью - одиночкой не считается:-(

А если отец не помогает вообще, с ребенком не общается? лишение его отцовства, сделает меня матерью одиночкой?

если ЮРЕДИЧЕСКИ у ребенка отца не будет, тогда да

в принципе Вы можете написать заявление и отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении адресату, тогда Ваш менеджер по кадрам сможет только злобой наливаться молча, т.к. не предостваить отпуск они права не имеют.

Только сейчас подумала что не знаю имени и отчества того на кого заявление писать нужно :(

инициалы? наишите просто господину "Петрову"

И фамилии не знаю, попробую узнать как нибудь