Работники отдела кадров-отзовитесь!

Нужна компетентная консультация, а спросить не у кого! Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(без сохранения содержания), работаю по трудовой, а в августе уйду в очередной декрктный. Проблема вот в чем : начальник сказала, что уволит меня, когда принесу больничный. Может ли она так сделать? И если "Да", то смогу ли я встать на биржу и будут ли платить пособие до 1,5 лет?

не может. спокойно приносите больничный, запомнте-запишите дату окончания больничного по беременности и родам и заблаговременно (за 2 нед. до испечения срока) сдайте заявление об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (себе оставьте копию с отметкой о вручени), приложив копию св-ва о рождении. В случае отказа принимать это заявление пожлите его по почте заказным письмом с уведомленим.

не забудьте еще написать заявление на сам отпуск по беременности и родам на основании больничного листа.

Задайте здесь свой вопрос. Была такая тема. http://www.banki.ru/forum/list.php?FID=11

Полностью соглашусь с Натальей, но маленькое дополнение - вы в течение этих 3 лет можете выйти на работу, когда захотите. И когда захотите - вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенкомю Уволить беременную вообще можно только ликвидировав предприятие:)

а вы сами были инициатором идеи что уйдете в отпуск без сохранения зп? или это начальник/бухгалтерия так решили? вы ведь можете получать до 1,5 лет 700 руб. в месяц, а отпускные, и вообще уволить вас он не может, или говорите что смело идете в суд и вас не пугает что у вас ребёнки малюсенькие!! приносите больничный, но все заявления только через секретариат, с отметкой о входящей корреспонденции с присвоением номера и даты этому заявлению!!! иначе потом ничего не докажете, а если хотите вообще нервы не трепать - по почте (заказное с уведомлением о доставке) заявление, на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, по БИР и больничный (ксерокопию себе обязательно оставьте!)

Абсолютно согласна с Наталией. По закону вас уволить не имеют права.

У нас не принято платить отпускные на ребенка, федеральные то выплачивают не давно, но дают единовременную компенсицию. У меня специфический работодатель. Именно по-этому может лучше встать на биржу? Там можно еще на какие-нибудь курсы пойти. Спасибо за консультацию!

что значит не принято? эти деньги идут не из кармана работодателя, а из Фонда соцстраха. Вы налоги платите, вот теперь ваше время получить хоть что-то.

то, что у вашего работодателя что-то "не принято" не означает, что вы должны отказываться от своих прав. конечно, если вы планируете возвратиться к нему после отпуска и работать на этом предприятии всю жизнь, возможно, такая политика оправдана. но полагаю, что следует хорошо задуматься о том, стоит ли беречь нервы работодателя, который ни не соблюдает ваши права, ни те более не бережет нервы ваши

ППКС, не надо беречь в этом случае его нервы! берите отпуск по беменности и родам и требуйте выплат!

Уволить Вас не могут. Они обязаны оплатить Вам больничный; как уже писали выше оплатять они его не своими деньгами, а за счет Фонда социального страхования. Если У вас возникнут вопросы по оптале больничного, то смело обращайтесь в налоговую инспекцию и Фонд Социального Страхования по месту нахождения предприятия. У каждого предприятия есть ИНН он начинается с77, а потом 2 цифры - это номер налоговой. На сайте mosnalog.ru слева выбираете графу (2-я) "Управление ФНС Росси по г. Москве", открываете и там по районам все налоговые инспекции г. Москвы. Вторую жалобу отправляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении в ФСС, где обслуживается эта организация - ее номер и адрес можно спросить в налоговой. Еще есть (не помню как правильно называется) комитет про труду - он проверяет соблюдение Трудового кодекса на предприятиях и сильно штрафует за его нарушение.

Не уволят. Только не пишите заявление по собственному желанию. Обжаловать действия руководства Вы можете в Гострудинспекцию (по г. Москве), межрайонную прокуратуру или суд. Лучше первый или второй вариант (быстрее).