Отпускные дни

Начисляются ли отпускные дни на больничный по беременности и родам (т.е. на 140 дней)и , если можно со ссылкой на закон.

декрет отпуск разные вещи. вообще вы должны отгулять отпуск до декрета или после или потом после выхода из отпуска по ухода за ребенком

Имеет право присоединить очередной отпуск к дектрету.

никто такого не должен. я ушла в декрет, находясь в очередном отпуске. начисляется все, остаток отпуска переносится.

Нет, эти вещи не пересекаются, что-то на что-то не начисляется, только на отработанные дни. А в период для расчета отпуска (11 мес года) входят. Бухгалтер Вас не обманывает.

отпускные начисляются на отпуск, который вы можете приствединить к декретному на декретный начисляется средняя заработная плата, но не более 15000 рублей в месяц (как больничный. он по сути, больничный и есть)

Отпуск и больничный, не важно какой, это разные вещи, при этом больничный т.с. первоочередное значение. Если у вас был отпуск и во время него вы ушли на больничный, то отпуск продляется на время больничного.

Спасибо за ответы, но все они не о том, т.е. за отработанный год работник имеет право получить 28 календарных дней отпуска независимо от того был ли он на больничном или нет.год кончается отпуск отгулен, начинается больничный лист по беременности и родам, который составляет около 4,5 месяцев. на эти месяцы предоставляются ли дни отпуска ( это составляет около 10 дней) или нет? Речь пока не о деньгах, а о днях.

За период отпуска по беременности и родам предоставляются отпускные дни.

А ссылку на закон можно, а то мне бухгалтер говорит, что не положено.

То, что по больничному листу всю жизнь входило....... даже не знаю, пусть коллег спросит что-ли

ст.121 Трудового Кодекса - "В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:...время, когда работник фактически не работал, но за ним... сохранялось место работы (должность)..."

Ну не скажите, если работник взял за за свой счет по семейным обстоятельствам, то это никуда не войдет. А вот то, что по больничному листу - абсолютно точно.

ну не скажем, просто приведем для незнающих ст. 121 полностью, включая п. про отпуска за свой счет 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время

сенкс...вы меня поняли, девушка... лениво и перепечатывать из книжки, и искать кодекс в Инете... и вообще...офффффф....все мне лениво... сопли замучили, деть замучил, с мужем вообще развожусь...

офф....................я звякну завтра

да, предоставляются.