Декретный отпуск позже 30 недель

Товарисчи знающие! Помогите найти ссылку или копию документа, появившегося в период с июня 2003 года по настоящий день, который запрещает выдавать больничный лист позднее 30 недель или же, в случае выдачи б/л позднее, сокращает срок больничного на разницу между сроком выдачи и 30 неделями. Пока нашла только это http://www.rodi.ru/consult/list/search/17156.htmll Хочется найти точную формулировку, т.к. это трактовка. Заранее спасибо!

http://socmed.narod.ru/htm/in_zvut.htmll все сроки установлены данной инструкцией ФСС, так что любое отклонение от сроков данного документа влечет за собой то о чем вы говорите, т.е. "в случае выдачи б/л позднее, сокращает срок больничного на разницу между сроком выдачи и 30 неделями". Заметьте даже не усыновленного ребенка - больничный дается на 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Спасибо. Прочитала - не нашла никаких ограничений. :-( Формулировка "с 30 недель" не означает "не позднее 30 недель" и нет ничего про ограничение срока декрета в случае более поздней выдачи больничного. А также нет дат подписания этого документа.

выдавать больничный могут в любой момент. выдается он на определенное количество дней. отказать в этом не могут. проблемы возникнут, когда вы захотите получить декретные. потому что они будут считаться с 30 недели + 140 дней. если вы ушли в декрет позже, то компенсация отработанного "в декрете" времени остается на усмотрение работодателя и платится за счет чистой прибыли или фондов.

а как проводить больничный лист не с той даты, с какой он выписан? чисто бухгалтерский вопрос...

никак. вы больничный проводите только по тем датам, которые в нем указаны. или вас ФСС "отругает" :) по ситуации: я беременна ПДР у меня 01.01.01. 30 недель наступают соответственно 30.10.00. мне выдается больничный с 30.10.00. на 140 дней (т.е. по 19.03.01.). в этом случае он оплачивается в соответствии с расчетами ФСС (по среднемесячной но не боле....) за все 140 дней предположим, я хочу уйти в декрет не 30.10.00., а 30.11.00. в этом случае, больничный мне выдается с 30.11.00. на 140 дней, а оплачивается как декретный он только за 110 дней (с 30.11.00. по 19.03.01.) это мнение ФСС. суды с этим мнением согласны. остаток - неоплачиваемый больничный :(

Семен Семеныч! Я, кажись, поняла! :-) Т.е. срок отпуска не сокращается, просто не оплачивается ФСС? Спасибо! Есть с чего начать разговор с нашим HR в свое время. :-)

а где можно почитать эти мнения фсс? и судов заодно... :)

я не юрист :) и уже давно не бухгалтер :) просто уходила в отпуск сильно позднее положенных 28 недель. и мы с юристами сидели и долго выясняли какими бумажками должны "проложиться", чтобы я получила все, про что договаривалась с начальством :) поэтому и могу описать ровно то, что мне в свое время поведали :) про мнение ФСС можно почитать видимо либо на сайте ФСС, либо написав официальный запрос (Постановление Фонда социального страхования РФ от 17 марта 2004 г. N 24 "Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам" - п. 58) про возможность брать декретный больничный в любое удобное для тебя время - в законе, регламентирующем выдачу больничных (Приказ Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 21 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" (с изменениями от 25 июня 1996 г.) - раздел 8)

ап

наверное, это: ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671 Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам и сообщает следующее. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах - 86, в случае многоплодной беременности - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена статьей 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей". Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей - отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится. Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 г. N 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 октября 1994 г., регистрационный N 713). Согласно п. 8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194 дня) календарных дней. В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно пункту 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации. Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан). Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Заместитель Председателя Фонда социального страхования Российской Федерации В.В.ЛИННИК

Спасибо! По датам похоже оно. Только я, своим скудным беременным умом не смогла найти хотя бы одну фразу, из которой следует, что если отпуск не оформляется в 30 недель, то он сокращается относительно 140 дней. :-(

это разве не она? Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан). А еще там написано, что "отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей - отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет СВОЕ ЦЕЛЕВОЕ назначение." А так как определяется все расчетным методом, то просто-напросто могут вычитать из дородовых 70 дней неиспользованные дни. Если логически рассуждать...

На первый взгляд да. Только формулировки настолько обтекаемы, что точного ответа в них нет - как хошь, так и трактуй. К первому приведенному вами абзацу нужно пояснение в виде инструкции о порядке выдачи. "проинформирована" о том, что имеет право на отдых не значит ничего такого. Формулировка "с 30 недель" (а не "в 30 недель", как могло бы быть) подразумевает возможность взять отпуск позднее. При этом осталось "Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится." Черт ногу сломит. :-(

По-любому, соцстрах за свои деньги удавится... А никакой работодатель не захочет себе нажить гемор в виде проверок... И вообще, у нас в стране есть хоть один акт с четкой формулировкой? :( По-моему, нету :(