Трудовой кодекс.
11 июн 2006, 14:00
Оговаривает ли этот документ, где должна ставиться печать в трудовой книжке при приеме на работу и увольнении?
11 июн 2006, 21:21
нет, существует инструкция по заполнению трудовых книжек в ней подробно изложен порядок. если касательно печати, то она ставится только на запись об увольнении, на прием не ставится.
12 июн 2006, 09:16
А ссылочку на эту инструкцию не кинете, плз? Если печать стоит 2 раза при приеме и увольнении или стоит только при приеме, то ПФ вправе потребовать отдельную справку с этого места работы?
12 июн 2006, 10:12
http://www.kdelo.ru/nb вот здесь в разделе трудовые книжки можно скачать эту инструкцию. ПФ совершенно вправе потребовать справку даже если все печати на месте и как положено стоят, но плохо читаемы. Это одно из излюбленных требований ПФ, и чем раньше сделана запись, тем труднее получить справку с места работы, особенно если это фирма однодневка, которая даже не удосуживается сдать печати и документы в госархив.
12 июн 2006, 13:11
Скачала, но Инструкции по заполнению трудовых книжек НИЧЕГО не сказано о печати при приеме и увольнении. Только написано, что если трудовая заводится впервые, то отранизация ставит там свою печать.
12 июн 2006, 12:21
а они что, требуют? пость оосновывают требования письменно если только на приеме - это нарушение. пенсионному фонду нужно подтверждение если и на приеме и на увольнении - им по сути должно быть безразлично.
12 июн 2006, 13:12
Да почему нарушение-то? Если в Инструкции ничего про это не говорится? Может, Вы знаете документ, где ясно сказано, что отсутсвие печати при переводе в другое подразделение или увольнении - нарушение?
12 июн 2006, 13:55
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил
12 июн 2006, 17:09
Спасибо,а какая именно печать должна стоять: гербовая или ОК?
12 июн 2006, 17:29
если в организации есть такая единица как Отдел кадров, то печать ОК вполне подходит. в постановлении даже написано "печатью организации(кадровой службы)"
13 июн 2006, 16:06
и всё же, кадровая печать должна быть установленной формы и прописана в нормативных документах организации... а лучше сделать официальную печать организации отдельно для кадровой службы... нам по повышении квалификации рассказывали что предпочтительнее ставить именно официальную печать...
12 июн 2006, 12:26
в принципе, ошибки не будет, если будет и при приеме - как бы показывающая наименование организации. в которую принят работник. Часто встречала штамп организации или печать отдела кадров при приеме. Но при увольнении обязательна, конечно. Кстати, часто встречала и печать отдела кадров при увольнении (в которой название организации и отдел кадров - инн или огрн отсутствует) - вот это кажется неправомерно.
12 июн 2006, 13:14
Если отсутствует, понятно, что нарушение, а если печать стоит один раз и попадает на строки и оп риеме, и об увольнении?
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Общественная жизнь \ Правовые вопросы