Как уволить беременную?

Понимаю, что сейчас тапки полетят, но все же дочитайте до конца... Чуть болше 2х месяцев назад берем на работу офис-менеджером женщину-30 лет, новосибирская прописка у нее, здесь квартиру снимала. Брали с испытательным сроком в 2 месяца, 2 месяца все было вроде ничего, если не считать некоторой импульсивности дамы, вечно влипает в какие-то неприятные истории, но с работой это связано не было. По истечении 2х месяцев дама резко не выходит на работу безо всякого предупреждения, не доступна по всем известным телефонам, хотя мобильный ей оплачивается. Более, того начинают звонить всякие подозрительнче личности которым она должна денег, хозяин квартиры, у которого она наговорила по телефону на 1000$ собрался уголовное дело на нее заводить. Провели опрос персонала на фирме, выяснили, что и тут она должна всем кому можно, самая крупная сумма-6000р + так, по мелочи, еще столько же. и Вдобавок ко всему хозяин квартиры говорит, что она ему справку о собственной беремености показывала, разжалобить пыталась. На всякий случай предупредили охрану в НИИ где офис арендуем, чтобы во внеурочное время не пропускали, ключи у нее есть, малоли что... Сегодня в 10 утра звонят, говорят в полдевятого утра пройти пыталась, вопрос-зачем, никому из коллег и руководства не звонит, хотя телефоны знает-100%. З/п ей на руки решено не выдавать, а в ее присутствии раздать кредиторам. К работе допускать ее если объявится не возможно, при таком раскладе запросто кинуть может либо фирму либо клиентов. Что делать, как уволить???

Ситуация не простая, сложная, но как известно беременную женщину уволить никак нельзя. Уволить ее можно только при ликвидации предприятия, ст. 81 ТК РФ.

Даже за прогулы? Разве за прогулы после оформления соответствующих приказов нельзя по статье уволить только потому, что беременная?

За прогулы по неуважительной причине можно уволить, ст. 81 ТК РФ. Очень много вопросов возникает, нужно детально выяснить.

Нужно выяснить, беременна ли ваша сотрудница вообще, а то что сосед сказал, что она справку показала еще ничего не значит.

А если уголовным делом пригрозить, по статье мошенничество, свидетели-то что она в в долг брала у сотрудников есть. И заставить по собственному желанию написать, опровергнуть собственноручно написанное заявление она не сможет?

И каким образом можно установить подлинность справки о беременности сотрудника, должен быть какой-нибудь документ или просто она объявляет, что беременна а мы, как хотим, обратное доказываем?

мне кажется, что такую справку выдает женская консультация с треугольной печатью и прочими атрибутами медучреждения. Без такой справки беременность "недействительна" :)

А справка из частной клиники как подтверждение беременности пройдет?

если эта клиника имеет такой же "вес", как и государственная, то, возможно...
То есть с правом выписывания больничных листов и ведения беременности.
Должны существовать какие-то "признаки правильности"...

не вес, а лицензию на ведение беременности.

ну да :)
я просто слов подходящих не нашла :)

просто очень много мед учрежедений ведут беременность, заключают контракты, а делать этого как бы и не имеют право

Можно тоже направить запрос в частную клинику.

Можно послать запрос в консультацию, пускай официально дадут ответ.

Подавилась... Даже не знаю, что из себя выдавить кроме А... и Э... Не думаю, что желающих лишится лицензии на мед деятельность будет так уж много

гоните всех хозяев квартиры в шею ;) прогулы зафиксированы? вот и увольняйте быстрее. раздавать ее зп кредиторам права не имеете - будет решение суда - тогда и будете выплачивать из зп, причем не больше 40% (насколько я помню, в сумме со всеми платежами не больше 70%)

Лично Вам она справку предъявляла? Нет, как я поняла. Слова хозяина по телефону не в счет - Вы ничего не слышали ;). Значит, юридически она для Вас не беременная, и уволить Вы ее в полном праве.
С удержанием зарплаты хуже. Вы как работодатель не имеете права вмешиваться в ее финансовые отношения с третьими лицами. Соответственно удерживать и раздавать - это может потянуть на УК. Вот если пострадавшие на нее в суд подадут, выиграют его, получат исполнительный лист, предъявят Вам - тогда можете, и то не больше 50%.

+1!

Наверно только "убедить" ее написать заявление по собственному желанию.

Есть маза перевести в связи с необходимостью или на более легкую работу (если будет беременностью махать) на специальную ставку (название сами придумайте) с окладом 3000 рублей белыми и никаких конвертов. Нормальный отдел кадров перевод сделает легко. Дальше ей что сидеть на этом окладе, что уходить по собственному все одно. А вам головной боли меньше. Можете даже выплачивать, я думаю, не обеднеете.

а если сейчас оклад больше?
Вроде как должны сохранить средний заработок?

Действительно, средний заработок должен быть сохранён, даже при переводе на более лёгкую работу.Всё зависит от того, какая сейчас "белая зп". Если она в районе 3000 рублей, то ни какие вопросов не будет.

нельзя уменьшать оплату. перевести на другую более легкую должность - обязаны, денег платить как раньше :Р

а .. это.. почему-то кажется что денег не как раньше. согласно штатному расписанию, извините. И раз это делается по заявлению сотрудницы -то значит согласная.

Г.Г ниже дала ссылки :)

Перевод возможен в соответствии с медицинским заключением."Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению ... либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе". Какую еще более легкую работу можно предложить работнице офиса? Она что, в горячем цеху до беременности работала что-ли? Или тяжести поднимала?
Думаю, сложно будет с ней расстаться.

она вам спраку показывала? нет? увольняйте скорее за прогулы и все, а вообще не факт что она беременная - это ж тока со слов каких-то там хозяев каких-то там квартир....

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Ни за какие прогулы и прочие нарушения трудовой дисциплины уволить нельзя. За дни прогулов просто не платится заработная плата. Нельзя уволить даже за появление в нетрезовом виде.
Нельзя снизить заработную плату, если перевод был на более легкую работу.
НО! Пока не представлены документы о ее беременности - можно все. Если беременность реальная и она предоставить справки - придется восстановить.
И еще - не выплата по долгам - мошенничеством не считается. Доказать, что она собирала деньги и не собиралась их возвращать очень трудно, почти невозможно. Она скажет, что собиралась всем вернуть, тем более расписок никаких не давала - и все! она порядочный человек с точки зрения закона.

Но по статье-то могут уволить? Три выговора за прогул и помашите ручкой, а???

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)


Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);


Это только для НЕбеременных.

Это на беременных распространяется???

Нет, см.выше http://www.eva.ru/main/forum/frames?idPost=21466902 - беременных можно уволить только в случае ликвидации предприятия.
Но, в случае автора у них нет справки о ее беременности, следовательно, они могут ее уволить за прогулы. Правда, если справку принесет - придется восстановить.

А Вы не могли бы в мой топик зайти, там пара вопросов есть, если знаете, ответьте, пожалуйста.

http://www.eva.ru/main/forum/frame/folder?idTopic=694527&m=0

За прогулы беременной не выплатят заработную плату, уволить не могут. Ни по какой статье. Кроме ликвидации предприятия.
Вы, хоть бы почитали что умные люди пишут, прежде чем такую дурость писать.

Ах, простите, за оскорбленные чувства....

честное слово,предыдущий аноним-не автор топика.

Но есть свидетели что деньги взаймы брала, на работе она так до сих пор и не появляется, найти ее никто не может. Паспорт ее тот дед забрал что квартиру сдавал, для того чтобы его восстановить то придтся возвращаться по месту прописки или в москве можно?

Беременную уволить не могёте..а вот на следующий день после родов(если таковы будут)за милую душу...

прям на следующий же день? во время отпуска по беременности и родам? ;)

Декрет оформляется до родов, а уж как декрет начался - там хоть что с позицией делай, но уволить не получится :)

С ребенком тоже нельзя увольнять.

Вот так СЕБЕрячка!Пожалели б уж беремчатую то!

вообще-то беременность - не индульгенция

а что, есть грехи?

у меня? я чиста и невинная, как белоснежная лилия :)

у тех, кто забеременел... вы ж про индульгенцию...

"Грехи" есть у тех, кто на работу не ходит и на звонки не отвечает. А беременность еще и не доказана. Просто тетя "забила" на работу и все!