Уволить беременную.

Чуть болше 2х месяцев назад берем на работу офис-менеджером женщину-30 лет, новосибирская прописка у нее, здесь квартиру снимала. Брали с испытательным сроком в 2 месяца, 2 месяца все было вроде ничего, если не считать некоторой импульсивности дамы, вечно влипает в какие-то неприятные истории, но с работой это связано не было. По истечении 2х месяцев дама резко не выходит на работу безо всякого предупреждения, не доступна по всем известным телефонам, хотя мобильный ей оплачивается. Более, того начинают звонить всякие подозрительнче личности которым она должна денег, хозяин квартиры, у которого она наговорила по телефону на 1000$ собрался уголовное дело на нее заводить. Провели опрос персонала на фирме, выяснили, что и тут она должна всем кому можно, самая крупная сумма-6000р + так, по мелочи, еще столько же. и Вдобавок ко всему хозяин квартиры говорит, что она ему справку о собственной беремености показывала, разжалобить пыталась. На всякий случай предупредили охрану в НИИ где офис арендуем, чтобы во внеурочное время не пропускали, ключи у нее есть, малоли что... Сегодня в 10 утра звонят, говорят в полдевятого утра пройти пыталась, вопрос-зачем, никому из коллег и руководства не звонит, хотя телефоны знает-100%. З/п ей на руки решено не выдавать, а в ее присутствии раздать кредиторам. К работе допускать ее если объявится не возможно, при таком раскладе запросто кинуть может либо фирму либо клиентов. Что делать, как уволить??? Понимаю, что сейчас всех собак на меня спустят, но неужели мириться с таким положением вещей.

ну она же на работу не выходила... за прогулы и уволить!!
можно пригрозить, что с записью в труд.книжке... по статье...

ее долги вашим сотрудникам можно из ее з/платы отдать, я так думаю!!!

а ВАМ она справку о беременности показывала? Может липовая

А Вы запись ей в трудовую уже внесли? Испыт срок закончился или нет?

как говорится, слова к делу не пришьешь...

если вам предоставили справку о беременности - никак вы ее до окончания декретного не уволите. если не предоставили - увольняйте в общем порядке. предоставит справку - придется восстанавливать.

зарплату ее вы никому иному, кроме вашего сотрудника (если нет доверенности, конечно) выдавать не имеете права. имеют претензии - пусть подают иски в порядке гражданского судопроизводства.

не допускать к рабочему месту тоже, кстати. права не имеете. пыталась пройти - не пустили - придется оплачивать вынужденный прогул...

"хозяина квартиры" вообще можно послать - у вас никаких обязательств перед ним нет. хочет подавать заявление - пусть подает.

единственное - можно направить запрос в ее женскую консультацию (откуда у нее справка) с просьбой подтвердить подлинность справки. фальшивку подтверждать не будут.

А почему нельзя уволить сейчас, имея ее прогулы? Не дожидаясь никакой справки в нос?

Она у вас официально работала, что ли? Да и справку никто вашей фирме не показывал, а вы уже собрались подтверждать что-то... увольняйте и все.

а разве можно по статье уволить?

конечно можно! за прогулы как минимум.
Но у вас, я так понимаю, нет никаких доказательств, что она беременна

беременную за прогулы?.... ну-ну...
вот если они не в курсе официально, что она беременна - можно
только если справку принесет, все-равно восстанавливать придется...

она беременная со слов соседа! Да и соседу принесла эту справку только для того, чтобы повременить с оплатой. Короче, барышня ваша аферистка, назанимала у разных людей деньги, а теперь скрывается. Нечего с ней церемонится

--она беременная со слов соседа! --

мы этого не знаем. автор отмалчивается.
интересно, а участие соседа тут только в забирании паспорта? ;)

беремена тока со слов хозяина квартиры, деда лет за 80, хотя деды сейчас тоже не промах :)... Да, пока дед со своей також же престарелой сестрицей у нашей деушки паспорт забирали и оборону держали милиции дожидаясь, наша деушка покусала!!!! дедову сестру за руку так что ШВЫ!!! накладывать пришлось %))) Я уже с этой дамой связываться боюсь, потом придется уколы в живот колоть и анализы на ядовитость укуса сдавать.

ну тогда увольняйте

только соблюдите процедуру увольнения тщательно и полностью.

тут уже где-то публиковали, если не найдете, дам ссылку

но если она справку предъявит, восстановить придется. и только потом - запрос о проверке подлинности, и если фальшивая - увольнение по статье.



только 1. паспорт у гражданина забирать никто права не имеет и 2. почему бы вам было не послать деда далеко лесом и не вызвать милицию самим.

при всем сочувствии к деду

прогулы должны быть подтверждены ее письменными объяснительными записками. Пока она не даст объяснения, что она прогуливала это время уволить ее за прогулы нельзя. Т.к. у вас нет доказательств того, что она реально прогуливала. В табеле ставите отсутствие по невыясненным причинам.

А куда делись ссылки по ТК. Блин скопировать не успела.

лучше купите ТК на любом развале за 30 р ;)



что касаетя беременных и мам


статья 261 (про увольнение - в самом низу)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).