Проблемы с увольнением

Помогите с разрешением вопроса. Работал в транспортной компании на испытательном сроке водителем, условия работы не устроили, решил доработать месяц и уволиться. Но произошло ДТП, в результате которого была разбита машина. Теперь работодатель требует оплатить ремонт разбитой машины.
График работы сутки рабочие, следующие выходной, затем рабочие сутки, далее 2 выходных. В договоре прописано:
- Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, устанавливаемому работодателем.
- Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
- Продолжительность ежедневной работы не может составлять более 10 часов.
Условия оплаты труда по договору:
- Оклад устанавливается в размере 1500 рублей.
Реальная з/пл 10 % от суточной выручки и разово на период испытательного срок 7 000 руб.
Так как условия работы оставляют желать лучшего, можно ли как-то уволиться из этой организации, без выплат за ремонт машины. Просто даже выплата элементарной заработной платы, требует нечеловеческих усилий, чтобы ее вытрясти. Можно ли к этому привлечь трудовую комиссию? Какие документы нужно собрать, чтобы подтвердить такие нечеловеческие графики работы?

ДТП по чье вине? Протокол составляли?

меня подрезала неизвестная машина, избегая столкновение ушел в левую полосу и на мокрой дороге начался занос, произошло столкновение с разделительным отбойником.Неизвестная машина уехала. В ДТП пострадавших и 3 лиц нет.
Имеется справка № 12, протокол и схема ДТП в ГИБДД. Еще есть определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

Ну так увольняйтесь спокойно.
Если испытательный срок не закончен,то за три дня (календарных).
Зарплату обязаны дать (ту ,что зафиксирована в договоре,белую)
Если не выдадут- в трудовую инспекцию и в суд.
Если работодател посчитает,что вы должны заплатить за разбитую машину ,то он может стребовать это в суде,где будет доказывать,что вы нанесли ему ущерб.
Если Вы не виноваты( протоколы,справки ГАИ подтвердят),то ничего не получит он (это форс-мажорные обстоятельства)
Ну а если виноваты,то ,конечно за машину платить надо (просто встать на место работодателя,ему ведь тоже за кого-то неохота монетки терять)

это было в рабочее время? путевой лист у вас был от работодателя?

если в рабочее время, то не переживайте. максимум - в размере месячного оклада, и то спорно.

если снимут - можно пожаловаться в государственную инспекцию труда территориально по месту работы. на то, что сняли и на то, что зарплата черная. параллельно в прокуратуру.