Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Ситуация следующая. Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком. Сначала работодатель хотел, чтобы по собственному написала. Но я не согласилась, сказала, что я хочу работать и показала им статью 256 ТК РФ( сохранение места работы (должности).Они мне сначала говорили , что моего отдела уже нет и вакансий у них нет.Потом предложили аналогичную должность,но в другом отделе, и мой оклад до отпуска по уходу за ребенком. Подскажите , пожалуйста, будет ли это считаться переводом на другую работу или это будет считаться, что они сохранили мне должность? Могу ли я претендовать на тот оклад, который платится на аналогичной должности ( т.е. больший, чем мой оклад до отпуска по уходу за ребенком?)

обязанности работодателя повысить вам заработную плату нет.
даже если на аналогичных должностях она выше.


если должностные обязанности совпадают - это будет расценено как сохранение за вами должности. если нет - формально обязаны предупредить за два месяца под роспись. если откажетесь - могут уволить с выходным пособием в размере двухнедельного заработка.