непродление срочного труд.дог.раб-ком

Подскажите, кто знает!?! итак, вводная: продление СИНИЦИИРОВАНО работодателем без письменного согласия работника.
Вопрос !Хелп! Как с наименьшими потерями работнику действовать при невозможности продления срока действия срочного трудового договора. Жду ответов. Спасибо

Мда. На всякий случай, работника никто не должен был спрашивать.
Первое условие: стороны должны соблюсти процедуру, а именно: работник должен был быть заранее уведомлен о том, что срок ТД истекает и продлять его никто не собирается. Ежели такого не было сделано, и работник вышел на работу, то срок продляется АВТОМАТИЧЕСКИ. Точнее, договор перестает быть срочным и плавно перетекает в бессрочный.
Че-ж за работник такой, что ему уведомление не дали, работать он не хотел, а пошел? Собственно, у срочного договора обязательно должно быть обоснование этой срочности. Но я бы с вашим работником не вязалась. Пусть пишет заявление по собственному желанию, а то потом работку не найдет и в суд отправиться восстанавливаться по причине, что работодатель-изверг задним числом его выпер.

похоже, что из-за неточно изложенной ситуацию, не совсем правильно поняли суть.
итак, поясню: срок действия срочного трудового договора скоро заканчивается.Работник не желает продолжать трудовые отношения.А работодателем предложено продлить срок действия договора в письменном виде. нужно ли уведомлять каким-то образом работодателя, или достаточно не подписывать письменное предложение работодателя, и просто не выходить на работу??

Вообще, можете просто не выходить, но я бы уведомила письмено работодателя о нежелании продлевать отношения.

НО в ТК РФ не предусмотрен какой-либо срок уведомления о непродлении трудовых отношений при срочном труд.договоре??

Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

вот и получается по закону- не выходишь на работу и все, а как же про уведомление за 3 дня со стороны работодателя????

уведомление за 3 дня - в целях защиты работника, желающего продолжить трудовые отношения. нет уведомления - договор переходит в бессрочный.

если не хотите продолжать работать - можете написать заявление об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора

или уведомить работодателя о прекращении договора

буквально п. 2 ст. 80 ТК

"истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; "

таким образом, необходимо уведомить работодателя...

если он не уведомил, и вы не уведомили - трудовые отношения продолжаются

Думаете, работодатель может в суд подать на невышедшего на работу работника? Думаю, срочность договора - просто повод работнику получить расчет в нужный день. Собственно, это и основание для прекращения. И работник может в суд пойти за принуждение к работе. Что здесь все-таки нарушение?

я думаю, что закон следует читать буквально ;)

а подаст или не подаст - дело десятое в данном случае

по-любому, трудовую книжку портить даже ошибочной записью - не хочется