перевод беременной на другую работу

ситуация такая, будучи беременной, пришлось какое-то время полежать в больнице (чуть больше двух недель)и один или два раза отсутсвовала на работе без больничного, предупредив начальство, естественно. теперь отдел кадров, угрожая, говорит, что переведет меня "на более легкую работу", где з/п естественно ниже. типа, они и так пошли мне на встречу, "что я в больнице лежала" (как будто могли запретить)). вопрос такой, могут ли она это сделать без моего согласия, т.е. просто поставить перед фактом? на мое предположение о том, что без моего согласия они это не могут сделать по законодательству, мне было предложено вспомнить о том, какая у меня з/п официальная!! в самом худшем случае я могу, конечно, на долгосрочный больничный уйти, но хотелось бы более мирным путем решить ситуацию. извините, что длинно заранее спасибо!

Статья 254 Трудового кодекса. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Закон - есть закон, поэтому работодатель может пойти на принцип и платить Вам Вашу ЗАКОННУЮ з/пл. Как понимаете: палка о двух концах

сорри, разъясните еще раз, плиз. то есть получается, что все-таки могут, не спрашивая, перевести..? даже, если эта позиция намного ниже моей нынешней?

Нет, не спрашивая перевести не могут. Должно быть Ваше волеизъявление основанное на мед.заключении, т.е. два условия медицинские показания и Ваша воля. По своей инициативе работодатель Вас никуда не переводит (ни на другую работу ни на другую должность)и не сокращает.

спасибо большое!!

если у Вас все официально "по-белому" так сказать, можете спокойно на основании указанной выше статьи отстаивать свои интересы, а если нет, то увы..