Выход после декрета
01 сен 2006, 14:20
Спрашиваю из интереса, т.к. не собираюсь выходить в ту компанию, но из вежливости им позвонила и спросила - хочу, мол, на работу, что Вы можете мне предложить? Оказалось, что мое место занято, а других позиций, подходящих мне, у них нет. Т.е., в принципе, вакансии есть, но ни одна из них по профессиональным данным мне не подходит. Имели ли они право так ответить?
01 сен 2006, 14:25
Если Вы официально были оформлены в компании, то на весь период ухода за ребенком до 1,5 или до 3х лет Вы числитесь в этой компании на своей же должности. Да, они могут взять на период Вашего отсутствия к-л, но только до Вашего выхода на работу (это же должно быть указано в приказе о приеме на работу человека на Ваше место). А потом, извольте подвиньтесь, Вы выходите на свою законную должность.
01 сен 2006, 15:04
Вот и мне почему-то так казалось. Оформлена официально
01 сен 2006, 17:24
вам правильно казалось, так что смело можете выходить предупредив об этом работодателя :) а того работник, который вас замещает обызаны были оформлять по срочному трудового договору.
01 сен 2006, 15:11
меня вот планируют в другой отдел перевести. а человека "на моем месте" оформить на постоянку :(((
01 сен 2006, 17:24
без Вашего согласия этого сделать не могут
01 сен 2006, 17:39
у нас "незаменимых людей -нет" основной девиз компании. Пока я еще свою тактику не продумала, просто хочу сказать, что хотела бы заниматься тем же, чем и раньше. Опасаюсь, что поставят перед фактом и не захотят разговаривать :( Чем я могу аппелировать в разговоре с начальницей? Может, посоветуете что-нибудь? спасибо
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Общественная жизнь \ Правовые вопросы