Новые пособия на детей

Проясните, кто знает. У меня ребенок должен родиться в ноябре этого года. Каснутся ли меня все предстоящие приятные повышения пособий, или же все нововведения будут иметь отношение к детям, родившимся после 2006 года?

коснутся всех имеющих детей до полутора лет

но с 1-го йанваря. (с транслита)

Нет, под обещанные 250 тысяч не попадает. Только родившимся с 2007 года, а денежки по достижению ребенком 3-х лет, т.е. в 2010г.

я так поняла, что речь идет пособиидо полутора лет.

А где вообще инфу про новые пособия можно посмотреть, а то я в отпуске была - как влесу, только слухи

Госдума приняла в первом чтении закон, повышающий государственные пособия гражданам с детьми На пленарном заседании 8 сентября Госдума приняла в перовом чтении поправки в закон "О государственных пособиях гражданам , имеющим детей ", увеличивающие размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с законопроектом, матерям, не подлежащим обязательному социальному страхованию, будет выплачиваться пособие в размере 1,5 тыс. рублей по уходу за первым ребенком и 3 тыс. рублей — по уходу за вторым и последующими детьми до достижения ими полутора лет. Это, по мнению, спикера Госдумы Грызлова должно вызвать рост рождаемости. В свою очередь, матерям, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие будет выплачиваться в размере 40% их среднего заработка, при этом максимальный размер пособия не может превышать 6 тыс. рублей, а минимальный — 1,5 тыс. рублей по уходу за первым ребенком и 3 тыс. рублей по уходу за вторым и последующими детьми. Кроме того, законопроект устанавливает новый вид пособия — единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, право на которое будут иметь один из усыновителей, опекунов или приемных родителей. Размер пособия составит 8 тыс. рублей, сообщает "Интерфакс".

Не будет никаких 250 тыщ!Дадуть разве что "бумажку" какую и поди,попробуй её пристрой....Не нужно обольщаться на посулы государства, насрать Путину на детей!

а после полутора лет, получается, ничего не причитается?

получается так.

Спасибо большое! грустно-то как.

А сейчас так же ничего после 1,5 не причитается. Так что закон изменился в лучшую сторону.

От собеса платят 150 р. в месяц на ребёнка с рождения до 18 лет вроде. Это конечно мизер, вот эту выплату как раз могли бы тоже поднять.

Вроде обсуждаем про новые. Не 150, а 130, и то у нас это с северными, в Москве наверное и того меньше. Но это малоимущим только платят.

В Москве платят 150 рублей.

давно? мне платили сначала 70 руб., теперь (до лета точно) начисляли по 100 руб. Офигительное пособие, особенно если сравнивать с европейскими странами

С 1 января 2006 года.

да нет, 1500 только до полутора лет

А может мне кто-нибудь подскажет. Родила я в декабре 2005. В ноябре 2005 меня уволили по истечении срока трудового договора. Соответсвенно никакого отпуска по уходу до полутора лет я не имею и никаких денег не получаю. Может быть мне нужно в какой-нить собес пойти? Что-то мне положено или нет? И какие вообще матери подлежат социальному страхованию, а какие нет?

по уходу ничего не положено раз не работаете. разве только 150 как малоимущим в собесе.

Ошизеть.

Да, но до ухода в декрет я работала... Уволили меня еще в беременном состоянии.

но вы же уволены а не числитесь в штате так что к сожалению :(

И чего? Причем тут штат? Беременных не увольняют у нас по закону.

она работала по трудовому СРОЧНОМУ договору - это большая разница.

Идите в суд. Во-первых, срочные трудовые договоры заключаются в строго определенных законом случаях, которые перечислены в ст.59 ТК. Ежели Вы и Ваша ситуация не попадаете в этот перечень, заключение срочного договора не правомерно. Во вторых, Вас уволили еще беременной, это законом запрещено, даже если договор срочный. Так что восстановят, и еще вынужденный прогул Ваш идиот-работодатель оплатит как миленький.

В первой половине ответа Вы правы, что срочные трудовые договора заключаются в определенных случаях, а вот во второй части - нет. При наступлении у женщины право на отпуск по беременности и родам, работодатель обязан продлить срок срочного трудогого договора только до даты ухода в декрет. Все, дальше в свободное плаванье. Так что если срочный ТД был заключен правомерно, то в суде Автору делать нечего. Читайте ТК.

Ее беременной уволили. Читайте внимательней.

и что? В декрет обычно беременными уходят. Работодатель обязан продлить договор до момента выхода в декрет.

Ключевая фраза "до момента выхода в декрет", вернее, до момента наступления у девушки права на отпуск по беременности и родам. А ее уволили гораздо позже, судя по дате рождения ее ребенка. А заявление на продление срочного договора она писала в связи со своей беременностью? Чего ж тогда за 70 дней, как положено, не "ушли" ее? Может, срочный договор в бессрочный трансформировался уже... ну и еще много о чем подумалось. Отпуск по беременности и родам ей должны были оплатить в любом случае! Нарушений в процедуре увольнения масса, вот о чем я говорю.

я пока нарушений не вижу. ТК четко оговаривает случай продления срочного договора по инициативе работника, если его окончание приходится на срок раньше, чем наступило право выхода в декрет. Где Вы вычитали, что если срочный трудовой договор заканчивается когда женщина находится в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком его обязаны продлить? Декретные ей конечно должны были выплатить, для этого закон и обязывает продлевать СТД

VISKI31 ну вот посмотрите, например: http://www.hr-journal.ru/archive/article.shtml?dama Сложно это, беременных увольнять…чревато неприятностями.

Сирруф написал(а): Ключевая фраза "до момента выхода в декрет", вернее, до момента наступления у девушки права на отпуск по беременности и родам. А ее уволили гораздо позже, судя по дате рождения ее ребенка. как это? она родила в декабре а уволили в ноябре. в дерете то она далеко до ноября была уже

Работника, который в отпуске находится, уволить нельзя. ТК запрещает.

в каком отпуске? срок трудового договора закончился, его продлили до ее ухода в декрет, потом все. О чем вы?

Ситуацию нужно досконально знать. В законе много разночтений, разные юристы его по разному трактуют. А судебная практика в основном на стороне беременных женщин. Ситуация такая: закон называет только одну причину увольнения женщины в период беременности - ликвидация организации. В отпуске (в любом), на больничном, человека уволить нельзя. Если 261 ст. ТК читать формально, в отрыве от остальных, таки да, все просто, уволил началом больничного листа перед отпуском по беременности и родам, и все. Но девушка, как я понимаю, уже в этом самом отпуске была. В процедуре тут нарушения, такой порядок увольнения беременной женщины оспорить в суде легко, ИМХО.

Спасибо огромное, за интерес к моей проблеме. Я в свое время, когда мне пришло письмо с работы о том, что я уже уволена, выясняла этот вопрос на разных форумах. Большинство сказали, что все ок, но сомнения меня гложут, но бодаться с ними с грудным ребенком на руках не было возможности. Я и трудовую еще не забрала. А ситуация бьуквально следующая. Компания - субподрядчик, договор, по которому выполняются работы ограничен определенными сроками. В связи с этим с работникаи заключаются срочные трудовые договоры. В случае продления договора с клиентом трудовые договоры продляются на новый срок. В моем конкретном случае: срок договора истек 15 ноября 2005. Отпуск по беременности и родам с 3 октября 2005 по 22 февраля 2006. В соответствии с часть 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Т.Е. раз этим правом я уже воспользовалась ( декрет - больничный мне оплатили), то 15 ноября меня спокойно увольняют, несмотря на то, что находилась я в этом самом отпуске на момент увольнения? ps: а письмо с уведомлением об истечении срока ТД нам вручили еще в сентябре, до декрета.

Ну вот, возникли у меня сразу сомнения. Компания - субподрядчик? Субподрядчик - одна из сторон в отношениях Заказчик - Генподрядчик - субподрядчик. Сама по себе Ваша организация действует на постоянной основе, ведет деятельность какую-то в соответствии с Уставом. Субподряд - временные отношения на временную работу. Причем тут работники штатные? К какому пункту ст.59 можно подогнать в Вашем случае основание заключения с Вами срочного договора? Книжку трудовую чегой-то Вам по почте не выслали, интересно? Ваш договор закончился в период нахождения Вас в отпуске по беременности и родам. Продлять его было некуда и незачем. Мне кажется, тут довольно просто все. После окончания отпусков (по беременности и родам, потом по уходу до 3-х лет) уволить Вас должны были.

Книжку не выслали, - прислали письмо с уведомлением об увольнении. >> После окончания отпусков (по беременности и родам, потом по уходу до 3-х лет) уволить Вас должны были. А отпуска по уходу никто и не ждал, - уволили посреди декрета, - это правильно?

Имхо, нет, не правильно.

А срок давности подобные ситуации имеют или даже сейчас можно начать бадаться?

Срок давности по спорам об увольнении довольно большой. В Вашем случае точно еще не вышел. Точнее смогу только в понедельник сказать, когда Гарант перед глазами будет. Думаю, смысл бодаться всегда есть, было бы желание.

Девченки подскажите кто точно знает.Мы дочь не прописывали до года,не знали куда будем прописывать,поэтому пособие государственное,150 или 70 не получаем.А теперь уже нам их нельзя оформить?Просто говорят теперь будут 1500 платить,это те которые до 16 лет платят.

А сколько сейчас пособие на детей все аткже 70 рублей в месяц платят? а то я давно не смотрела что там на книжке, и будет ли повышение.

С 1 января 2006 года 150 рублей.

а не слышали больше не будут повышать,

Пока всё тихо.На маленьких детей с января 2007 собираются повысить.Но ко мне это,увы,не относится.