Сохранение должности в декрете

Люди добрые! Подскажите пожалуйста! Срочно!Проблема моей мамы,она у меня молодая и сейчас в декрете,ребенку 2,5 года. В связи с ликвидацией организации (переименовали,суть осталась та же,госслужба)заставили год назад написать заявление об увольнении и принятии на работу в эту "новую" организацию. Теперь уверяют,что должность назначили фиктивную и просят написать согласие или что-то типа того на понижение должгности с начальника отдела до замначальника. :-( Насколько это правомерно? Если официально мама в декрете? Угрожают испортить трудовую если откажется. Это возможно? Говорят,такие случаи уже были,не смотря на то,что это госучреждение,там полный беспредел! Завтра требуют уже от неё соглашения. И собственно цитирую мамин вопрос: "Где, кроме ТК, говорится о сохранении должности женщинам находящимся в декретном отпуске? (может в новом положении Путина о рождаемости?)" Заранее большое спасибо!

По идее только в ТК. Если они что-то все же сделают, то можно будет оспорить все это в суде.

а чем ТК то не устраивает? Для состоящих в трудовых отношениях это ОСНОВНОЙ документ

так это правомерно? Понижать должность в декрете? Спасибо.

где Вы это прочитали? Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ДОЛЖНОСТЬ).

Да просто маме внушают,что должность начальника ей дали фиктивно и тому подобное. :-( Пугают,она уже неделю тянет и отказывается подписывать понижение. Но там уже начальство её перед остальными сотрудниками выставляет стервой :-(

пусть идут лесом! если она подписывала приказ о высокой должности, и ей уже внесена запись в трудовую об этом, то пусть хоть горшком ее представляют среди других сотрудников, не надо ничего подписывать и ссылайтесь на трудовую инспекцию, где типа вам сказали, что действия работодателей неправомочны... без вашего/ее согласия работодатель вас понизить не вправе (и уж тем более когда вы в отпуске), а только может назначить человека исполнять ваши обязанности на срок до окончания вашего отпуска по уходу... пусть намекнет о том что если они на теплое местечко хотят взять своего человечка, то могут это сделать либо внутренним совместительством или внешним, но по срочному трудовому договору... :)) удачи вам и вашей молодой маме!!

Они утверждают,что пока у заместителя мамы должность и.о. начальник отдела,то какие-то решения не могут приниматься и это тормозит работу организации,т.к. каждый раз им придется обращаться к маме...Кажется бред... Ведь до этого справлялись 2,5 года без мамы.

передача полномочий в этом случае происходит через приказ по личному составу, что на время отпуска по уходу с ... по... право подписи документов попадающих под ее (мамину) юрисдикцию и решения вопросов за нее, передается И.О. - ведь на то он и и.о. чтобы исполнять обязанности временно отсутствующего человека...

мама собирается выходить на эту работу? Формально они не имеют право понижать ее в должности, просто если она планирует там работать...ну сами понимаете.

Собиралась пока не менился коллектив и не стали свои законы устанавливать,сжили с организации маминых коллег бывших и считают,что правы.