Трудовой кодекс и беременность

сегодня мне позвонила секретарь и сказала, что поскольку я пробыла долго на больничном на сохранении (2 недели), начальник службы персонала интересовалась, как долго будет продолжаться подобное и собираюсь ли я воообще работать поскольку ее подобная ситуация не устраивает. Во вторых-вчера весь день я находилась на обследовании в МА им.Сеченова, у меня на руках официальная выписка, датированная вчерашним днем. насколько я знаю в соответствии с законодательством работа\одатель обязан меня отпускать на осмотры врачей связанные с беременностью, а также оплачивать этот день. Служба персонала говорит что я несу ерунлу и настаивает на том, чтобы не оплачивать мне этот день-заставляют писать заявление на отпуск без содержания. Подскажите пожалуйста, или поделитесь ссылкой на статьи трудового кодекса, которые регулируют труд беременных женщин, оплату больничных листов, и т.п.. Также буду очень признательна за ваши комментарии, относительно-имеет ли право служба персонала склонять меня к к.л. действитям либо вообще интересоваться каким образом я собираюсь работать, а также дави ть в отношении написания заявлений на неоплачиваемые отпуска и т.п. Заранее спасибо))) ПыСы: куда можно позвонить, чтобы проконсультироваться? в федеральную инспекцию по труду? Буду признательна если подскажете телефон ( в Москве).

третий абзац статьи 254 Трудового кодекса РФ: "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." http://www.garweb.ru/project/law/doc/12025268/12025268-045.html#1041 мой коммент: За Вами сохраняется как рабочеее место, так и заработок. Вынуждать Вас могут на подписание всяческих заявлений, но не обращайте внимания и не вздумайте увольняться, иначе лишитесь последующих после родов пособий и т.д. Обострять отношений не нужно с работодателем, но и поддаваться не провокации не стоит. В любом случае Вы можете сидеть на больничном сколько душе угодно, беременность - дело такое :-), плавно перетекающее в декретный отпуск. Удачной беременности и легких родов в срок.

спасибо большое))). А они имеют права мне задавать подобные вопросы? И является ли официальным документом - подтверждением заключение врача из Сеченовки датированным вчерашним днем? Блин как я устала от этих разборок- меня постоянно прессуют... А есть еще какие то Нормативно правовые акты, которые регулируют условия труда и оплату беременных работников? Заранее спасибо за ответ.

задать они могут любой вопрос. Это люди. Другое дело, хотите ли Вы отвечать на эти вопросы. Как работодатели, они могут поинтересоваться предполагаемой датой декретного отпуска в целях распределения нагрузки остающимся работникам или подбора кадров на время Вашего последующего отсутствия, да и то делать они это должны в корректной форме, Вы можете не отвечать на подобные вопросы. Вы раньше,наверняка, брали обычный больничный (не будучи в положении), так чем этот больничный лист отличается? Так и скажите, что "Готова работать на благо работодателя, но предугадывать завтрашний день мне не дано". Их тоже можно понять, но обычно все входят в положение ;-), и не третируют беременных. А что они могут сделать? Ваш больничный - обыкновенный больничный. На счет официальности имеющегося у Вас документа ничего не могу сказать, его надо видеть. В любом случае эта справка должна иметь штамп Сеченовки, печать, дату, т.е. являться официальным документом, в котором говорится приблизительно следующее: "ФИО находилась такого-то числа на обязательном диспансерном обследовании"...как в кодексе дословно, тогда никакой работодатель не подкопается.

Другие нормативно-правовые акты, касающиеся оплаты труда беременных, имеются, но это Вам будет легче найти по поисковику любому. Наберите "беременные, оплата" и будет Вам счастье...много чего найдете. но, судя по тому, как козлится Ваш товарищ по персоналу, Вас будут тыркать. Тогда плюньте на них, и просите чаще больничный у наблюдающего Вас врача.

ну так точно не написано у меня-нго я могу попросить врача в такой форме мне все написать. Лягко. А про коррректность- нашему отделу кадров неизвестно это слово в принципе.. к сожалению(((

прям как мою ситуацию описали, только мне из отдела кадров даже в больницу звонили (не один раз за 10 дней) и рассказывали, какая я сволочь и как могла так с ними поступить! пытались и уволить и в должности понизить и на официальную зарплату посадить. у нас состоялся примерно следующий диалог: - мне сказали, что "если я еще раз возьму больничный, то посадят меня на ресепшн на звонки отвечать" я - без моего ведома и согласия вы ничего сделать не можете, читайте ТК они - мы закон читали, все знаем; и предложили вспомнить о том, какая у меня з/п официальная я - прочитайте еще раз, а про з/п - только попробуйте, тогда возьму больничный и до декрета не выйду. после этого взяла больничный на две недели, правда вышла через неделю, но асболютно добровольно, никто не звонил, ничего не требовал. конечно не следовало так резко с ними объясняться, но то ли гормоны беременные дали о себе знать, то ли прессинг ежедневный. зато теперь тишина, мило улыбаются и не прессуют )) кстати, так себя вел исключительно отдел кадров, больше никто из начальства ни слова не сказал

Мой начальник тоже орал,что я сволочь.Как я могла с ним так поступить.Предлагал уволиться.Я перед беременностью весь трудовой кодекс вдоль и поперек изучила.Ничего они не имеют права сделать.Я на больничном второй месяц.И что? Пусть попробуют уволить.Звонила в инспекцию по охране труда,там сказали ,что,если уволят ждут они меня с распрастертыми объятиями.Меня держит одно у меня з\п офицальная большая,декретные будут немаленькие.А так мне сказали на работе,что и рабочего стола лишат и компьютера,и разговаривать со мной никто не желает,чтоб на глаза не попадалась даже.Я вот толко не знаю могут ли мне урезать з\п?А еще могут ли премии лишить?И вообще почему так относятся к беременным?Вот начальничек мой урод двух детей имеет?А я чем хуже?

зарплату урезать не могут, премии лишить - запросто. Декретные (Вы наверное знаете) максимально из расчета 15000 в мес, т.е. около 67000.

Мой начальник тоже отец, хотя урод полный.. сегодня вообще была жуткая разборка...хочу на больничный уйти и пусть че хочет то и делает..

На больничный, на больничный и еще раз на больничный. Только посчитайте, чтобы к моменту выхода в декрет в течение года отработали 90 календарных дней, иначе больничный оплатят МАЛО. Но это обычно без проблем получается, если перед беременностью не были в отпуске или на больничном.