Отпсук до 1,5 лет и работа

Скажите могу ли я устроиться на работу по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы?

если вы хотите устоится по совместительству на неп.раб.день -вы только заключаете договор как совместитель ,на неп.раб день доп.документации не надо.Может лучше выйти на основное? не понравиться в декрет обратно уйдете можно до 1,5 или 3х лет и тогда уж там поищете работку по совместительству

На основное место работы я бы вышла, но там не те деньги будут платить, что предлагают сейчас, да и потом меня врятли отпустят обратно в отпуск по уходу...

Сможете на неполный рабочий день,0,5 ставки и тогда пособие не потеряете.Только сегодня этим занималась.

Это смотря чем вы занимались, есть такая основная работа, которая запрещает договором, а может и законом заниматься совместительством.

Я работала бухгалтером, и сейчас предлагают на полдня. Просто не хочется остаться ни счем, вдруг там несработаюсь, а со старой работы уже уволилась. А так если все будет ок, то перейду туда...

А 0,5 ставки т.е. это на половину оклада? Неподскажите ли, а есть какие то нормативные документы по этому вопросу? Спасибо за ответ!

нормативных документов новых подписывать не надо ,если вы уже работаете и никаких доп условий на неполный рабочий день не накладывается.есть 2 вида неп.раб дня:непол.рабочая неделя(несколько смен в неделю-полных) или неп.рабочий день (надомная или частичная занятость)+ вы получаете пособие до 1,5 лет к з/п и по ТК каждые 3 часа вам положены 30мин перерыв для кормления ребенка(до 1,5лет) перерывы суммируются от продолжительности вашего раб.дня и их можно переносить на начало или конец раб.дня.Пример (на себе) - я вышла на 0,5 оклада,работаю 10смен в месяц,смены по 8 часов -я ухжу с работы раньше на 1час!меня также не могут заставить работать в выходные ,ночь и праздничные дни-только с моего письменного согласия.по договору никаких ограничений м/д полным и неп. не должно быть,если это не предусмотрено коллективным договором(доп условия)