Увольнение работающей мамы (ребенок до 3 лет)

Добрый день! Ситуация следующая: в 1,5 ребенкиных лет попросили выйти на работу - я вышла. С ребенком сидит няня (это моя мама - но я выплачиваю ей ежемесячно "зарплату" за сидение с ребенком), сейчас я вынуждена дважды в неделю уходить с работы раньше - с половины раб. дня - потому что так нужно маме (подработка). Я написала заявление о том, что по понедельникам и четвергам я буду уходить в 15:00 и указала причину. Директору это не нравится, как он сказал - он хочет либо 100% отдачи работе либо никакой. Увольняться я не хочу. Может ли он уволить меня по причине, например, ухода с работы раньше против его согласия? в ТК РФ есть пункт: "- По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." это как раз мой случай, и мой директор не имеет оснований для моего увольнения?

вообще-то у женщины имеющей ребенка до 14 лет вообще по закону сокращенный рабочий день, то есть она может работать не 8 часов, а 6, и установиь себе сама неделю, так же модно официально менять график работы написав об этом в кадры и на имя директора завизировав у начальника своего отдела. а уволить мать с маолелтним ребенком нельзя, но на этот закон посмотярт лишь в том случае, если ты на госслужбе, и еще лучше, если там есть профсоюз.

да какой уж тут профсоюз? :)) нет ни кадровой службы, ни начальника отдела - есть только генеральный директор (один начальник) кадрами занимается бухгалтер по заработной плате (но я не знаю, она сама официально работает или так.. подрабатывает - она только 2 раза в месяц приходит, з/п подсчитать и рабочее время)

а что в колеективном договоре прописано?

вы имеете в виду в моем трудовом? простите, не поняла термин "колеективный договор"

в которм прописаны ответсвенности и обязанности сторон между работодателем и коллективом, и отдельно с каждым работником.

я такой даже в глаза не видела... у меня, на самом деле, даже экземпляра трудового договора нет на руках

а что за работа такая модная? По ТК имеете полное право на сокращенный рабочий день, по жизни - могут и попросить на выход. Необходимо написать официальное заявление на предоставление неполного рабочего дня. Просто так уходить нельзя, уволят за прогулы.

работа обычная - менеджер по авиаперевозкам в турфирме... Дык, заявление я написала - причину указала также. Просто он со мной не разговаривал лично, а передал все через его помощницу - что ему это не нравится и вообще я должна нанять на те часы, в которые не может сидеть с ребенком основная няня - другую няню. И тогда не будет у меня необходимости уходить раньше с работы... Т.е. я не знаю подписал он - не подписал. Я просто в курсе что он ознакомился

нравится, не нравится - не аргумент. Положено, значит положено. Правда, очень многие работодатели не любят, когда работники начинают пользоватся своими правами. Законно уволить не может, но существует множество способов подставить работника.

напишите завяление ссылаясь на статью трудового кодекса о неполном рабочем дне, то есть смотрите у вас полчуается в неделю вместо 40 часов должно быть 30 часов, в своем заявление вы пишите то допустим в понедельник будете работать полный рабочий день с 9 до 18, вторник и четверг так же, а в среду и пятницу будете уходить в 15, при таком графике у вас сохраниться 30 часов в неделю. просчитайте как вам удобно и укажите все в днях неделях и часах. а в заявление так и пишите, что я ФИО прошу в соответствии со ст. ТК №.... установить мне сокращенную рабочуею неделю и установить следющий график работы. основание для перевода на другой график работы - имею малолетнего ребенка возрастом до 14 лет, свидетельство о рождение прилагаю к настоящему заявлению. более того при скоращенной рабочей неделе пересчитывается з/п, а отпуск и оплата больничного остается прежней.

и еще, постучитесь мне в аську, номер в паспорте, я тоже работаю менеджером, только ж.д. перевозок :)

почти коллеги, но вы юридически так грамотны, в отличие от меня! ;)

а не могли бы прислать ссылку на такой закон, что женщина с ребенком до 14 лет имеет право на сокращенный раб день?

Трудовой кодекс Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если организация маленькая и коммерческая- вас уволить могут(у нас пока Россия).Вы можите добиться справедвости в суде, но думаю вас будут на работе ущемлять-счастья не будет.Думаю стоит договориться об объемах работы с начальством за это время и работать на результат.И подсчитайте с мамой так ли выгодна её подработка из-за чего вы можите потерять свою.Задайте вопрос на uristy.ru-бесплатная юр.консультация.

Cнова вопросы!!! итак, дала нашему бухгалтеру по зарплате (которая и.о. инспектора по кадрам) статью 256, она с ней ознакомилась, сказала мне что меня она не касется, т.к. это редакция от 30,06,2006, а я родила в 2004 и поэтому эта статья "мимо меня" - по-моему она бредит. Еще она завтавила меня (почему меня - это ее обязанность) узнать в фонде соц.страха положено ли мне пособие, если я буду брать отпуск. Насколько я знаю - не положено (только до 1,5 лет 700 рублей) - но она настойчиво старается меня убедить самостоятельно проконсультироваться в фсс по этому вопросу

она бредит по всем вопросам, сокращенный рабочий день Вам положн, пособие до трех лет 50 руб. платит работодатель. Скажите ей, что собираетесь проконсультироваться не в ФФС, а в трудинспекции, по поводу нарушения Ваших прав. Может ей это мозги на место поставит. Вы дали ей неправильную статью, Ваша Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Кто когда родил не ее дело, у Вас есть ребенок до 14 лет и они ОБЯЗАНЫ установить Вам сокращенный рабочий день.