Из декрета в декрет

Подскажите пож-та. Доче два с половиной, я пока на работу не вышла. Оказалось, что сейчас уже 6 недель беременности. Как в этом случае поступить? И какие выплаты можно получить (в связи с новыми законами), в зависимости выйду я сейчас на работу или нет? Заранее спасибо!

на работу можно не выходить, расчет больничного по беременности и родам будет такой же как в прошлый раз. До 1,5 ребенкиных лет будут платить 40% от оклада , но не менее 3 тыс и не более 6

можно рядом постоять?:-) а если я еще в отпуске по уходу до трех лет, могу с рождением нового ребенка переоформить его на отпуск по уходу за новым дитем?

а если на работе оклады стали больше? вот если все же выйти, то сколько для этого же надо проработать, но чтоб с новым окладом уйти в декрет

вам надо проработать 3 месяца и декретные уже расчитают из другого минимума

а что значит минимума?

Ничего не значит. Если у Вас оклад "согласно штатному расписанию" и в штатном расписании оклад по Вашей должности поменялся вместе с окладами других сотрудников, тогда не надо выходить, рассчитают исходя из нового оклада(с ограничением ФСС, естесственно, действующим на тот момент). Если у Вас в приказе о приеме или трудовом договоре написано " с окладом ххххх рублей/", тогда рассчитают из этого, т.е. действующего оклада. Если у Вас оклад сильно выше ограничения 23400(на 2008 год) и нет доплат от организации, то выходить не вижу смысла. Если идет доплата до оклада, а оклад остался прежним по приказу, но изменится, если Вы будете работать, тогда есть смысл выйти на работу, чтобы считали из нового. Вот на сколько надо выйти, я что-то не припомню, но про обязательные 3 месяца это из друго "оперы", раньше так было.

"В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов.... средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам" Из этого получается, что проработать можно мало, хоть один день (в случае повышения оклада сейчас, когда есть смысл выходить на работу). Проблему вижу в пособии до 1,5 лет, т.к. "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах... 40 процентов среднего заработка... за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком". Нет среднего заработка - 3000.

а из этих 12 календарных месяцев так же не вычитается отпуск по беременности и уходу за первым дитем? то есть расчет 40% пособия не будет идти из начисленного нового оклада, если я, допустим, 1 месяц проработала?

Не совсем поняла вопрос. Отпуск по беременности и уходу за ребенком так же вычитается, как и для рассчета больничного. Если проработаете месяц, должно быть 40% от нового оклада (но не больше 6000).

Спасибо! я вот про эти Ваши слова: >Проблему вижу в пособии до 1,5 лет, т.к. "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах... 40 процентов среднего заработка... за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком". Нет среднего заработка - 3000. Не поняла.

Я имела в виду, что если не выходить на работу, то за предыдущие 12 месяцев нет заработка и пособие будет 3000.

Спасибо за ответ! и подпись у Вас отличная!!

А у меня по белой ЗП расчитали пособие до 1,5 лет и платят что-то около 1900 р. Они не правы?!?

А Вам по какой зарплате должны были рассчитать? По черной?

Когда мне нечего ответить по вопросу - я молчу, а не остроумничаю.

а чего Вы обижаетесь? Какой вопрос - такой ответ...

Я не обижаюсь. Если непонятен вопрос - переспроси или не трать свое время и не отвечай. Почему то Olarge все поняла и ответила по теме.

Почему не правы? Если 40% от зарплаты (в среднем за 12 месяцев) составляет 1900, то все верно. Если первый ребенок, то должно быть не меньше 1500, 3000 - если второй.

А, вот в чем подвох.. не меньше 3000 тыщ - если на второго ребенка... спасибо, все поняла!

а если я за первого ребенка деньги получила через суд, на работе предбанкротное состояние уже 1.5 года, как уходить во второй декрет, ведь нужно поработать,чтобы получить декретные, а поработать не берут, там 2 чел осталось из 1500чел. Вот и думай увольняться?