Издевается начальник!!!SOS

Ситуация такая...

Ну чисто теоретически уволить могут, есть ряд причин по которым допускаеся расторжение ТД с женщинами имеющими детей до трех лет. По поводу премий....ну для иска ИМХО оснований нет, начальник всегда найдет к чему придраться и оправдать почему ПО ЕГО УСМОТРЕНИЮ, премию Вы не заработали. Если бы он Вам зарплату не платил, или еще чего, тогда да....а так Вы стали жертвой вертикального моббинга, доказать который не реально. Сочувствую. Ищите работу.

а где прописаны мои права по поводу неувольнения до з-лет? А если обратиться в высшие инстанции на фоне того, что у меня двое детей, а меня режут нещадно:)?

а что Вы скажете? Мне премию не дают? Так премия вещь субъективная..., а по поводу не увольнения ТК Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

спасиб

ситуацию не видела, по ответу сужу - если ситуация совсем сложная - уходите на этой работе в отпуск по уходу за ребенком и параллельно ищеите другую работу забавно то, что уходить в отпуск по уходу за ребенком и возвращаться обратно вы можете хоть каждую неделю. так что, что бы там ним было - у вас есть шанс поиздеваться над руководителем. как вариант - когда пахнет жареным - уходите на больничный, из него в отпуск. через месяц - возвращаетесь обратно. по поводу премии иногда можно повоевать, когда есть положение о премировании... или наоборот, когда его нет и должностных инструкций тоже... но это все нервно и долго

Спасибо, я так и планировала....Подробности всего этого написала Вам в личку:)