Переработка...
Пока еще не лошадь, но...
09 ноя 2007, 18:46
Переработка бывает часто, на час-два, причем загружена обычно вторая половина дня. До этого оплачивалась как положено. Так вот, начальник, дабы уйти от переработки, предлагает изменить график. Вместо часов работы с 8 до 17, сделать, например, с 11 до 20. В трудовом договоре у меня стоит "с 8 до 17". Договор не меняет, думаю собирается внутренним приказом установить. Правомерно ли это? Неужели вот так можно, хоть до десяти поставить и без переработки? :( Юристики помогите разобраться!
09 ноя 2007, 20:12
это изменение существенных условий труда если указано в трудовом, то оформляется допником к трудовому. либо внесением изменений в ПВТР и предупреждением - письменным - работника. обязаны предупредить за два месяца. либо соглашаетесь, либо не соглашаетесь и увольняетесь.
Пока еще не лошадь, но...
09 ноя 2007, 21:47
Спасибо! Простите, ПВТР? Это типа правила внутр. труд. распорядка? И еще. Возможно ли чтобы в компании сотрудники одинаковой должности работали по разному режиму? Ведь изменение в труд. договоре относится ко всем сотрудникам данной должности. Или это можно как то обойти? Про два месяца очень интересно, можно узнать где это прописано?
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Общественная жизнь \ Правовые вопросы