Прогул или нет?
Anonymous
09 ноя 2007, 21:16
Женщина отсутствовала на работе 4,5 часа.На 2 часа опоздала на работу, т.к. по ее словам, ждала сантехника, который должен был перекрыть воду из аварии на водопроводе.За 2,5 часа до окончания работы она была вызвана в детский сад в свяи с болезнью ее сына.Отпроситься с работы она не смогла из-за отсутствия руководителя на рабочем месте.Ее уволили. Что решит суд?Правомерны ли дейстия начальства?
09 ноя 2007, 22:58
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вот такие пирожки с котятами. Подряд 4х часов нет, а что делать пусть юристы подсказывают. :)
Anonymous
10 ноя 2007, 22:15
Спасибо)
13 ноя 2007, 22:44
работодатель должен был запросить сотрудника объяснения (в письменном виде) и вынести выговор (сотрудник должен быть ознакомлен). если этого не было - налицо нарушение прав работника. Очень часто в суде такие документы возникают "откуда-то", так что будьте готовы
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Общественная жизнь \ Правовые вопросы