Испытательный срок

Устраиваюсь сейчас на работу. Был до этого опыт работы, но без трудовой - по конракту. Предлагают 20000 на испытательный 2 месяца и потом 25000. Как это оформляется? Зарплата белая. Есть ли опасность, что 20000 так и останется? Я на такую зп не горазда идти - у меня ВО очень хороший ВУЗ, красный диплом, опыт работы 3 года, в Москве. Правда, достаточно долгое время не работала. И в связи с этим еще вопрос - примерно на какую зарплату можно было бы рассчитывать? На работу хочу выйти достаточно быстро, т.к. деньги нужны, но есть и возможость поискать еще около месяца работу.

Вот вы в резюме и напишите на сколько вы согласны и какой у вас красный диплом. И кто вам здесь ответит по поводу вашей будущей з/пл? вы не назвали ни сферу деятельности ни профессию свою.Посмотрите в интернете что предлагают на сайтах и оцените свои возможности в денежном эквиваленте. Удачи вам!

Я наверное неправильно выразилась. Я согласна на зарплату 25000 (это 1000 получается) с учетом того, что долго не работала и того, что работа эта немножко отличается от того, что я раньше делала. Тем более она белая, что тоже приятно, и график работы полусвободный - в смысле 40 часов в неделю, но можно прийти попозже или уйти пораньше в какие-то дни. Я просто не хочу, чтобы получилось так, что после испытательного срока зарплата осталась 20000. Мной это воспринимается как достаточно существенная разница. Спасибо за удачу :). Спрятала в карман :)).

Обычно повышение оформляется премией, основной оклад прописывается в трудовом договоре. Если сомневаетесь в организации (или орг. какая-то левая) попросите, чтобы в договоре было указано на премию и на испытательный срок. Только обычно орг. свои трудовые договора не меняют. Но если вы специалист в своей области - то найдите другую орг.

:(, вообще вроде бы нормальная организация, не левая. В ней есть еще один дополнительный для меня плюс - мне на работу около 45 минут ездить получается, а более близких по своей специальности я почти не встречала.

а что за специальность?

Математик-программист.

А просто програмистом не хотите пойти, если вы в этом шарите, то можно реальные деньги заколачивать

Я наверное больше математик по опыту. Просто программистом не бывает - это обычно C# или java сейчас, причем нужны именно люди с опытом работы такой. Я в основном ерунду всякую на С С++ писала, причем основной смысл не в программировании был, а в вычислениях разных.

а почему вам время работы "по контракту" не занесли в трудовую книжку? да, опасность такая есть, поскольку обычно первоначально оформляют на низкую зарплату, а затем приказом повышают и делают допник к трудовому. если не сделают допник - можете так и остаться на 20 тысячах. или уйти.

Не знаю, а должны были? Пенсионные отчисления точно отчисляли - карточку просили, и приходило потом из фонда пенсионного страхования, что там прибавляли что-то. Но трудовую не просили и не заводили.

возможно, они считали, что не обязаны, но обязанность такая есть правда, многие работодатели считают, что "контракт" можно заключать как гражданско-правовой договор, подряда, например, или оказания услуг, и что в этом случае они свободны от обязанностей работодателя... но если работник подчиняется ПВТР, то это их заблуждение) "контракт" сохранился?

Договора есть все, они каждые 3-6 месяцев новые заключались. Но там не было прямо слова зарплаты, там написан договор между компанией и работником на выполнение таких-то вещей за такой-то срок, оплата производится частями ежемесячно в размере такой-то суммы. И дальше отдельная бумажка, что работа выполнена и платежка по каждому месяцу. И еще, часть времени работы я обучалась на очном обучение, и в этот период, насколько я поняла, я не могла быть оформлена по трудовой. Или не так?

ограничений в отношении трудоустройства для лиц, обучающихся по очной форме обучения, нет :) так что вы могли одновременно и учиться, и работать "по трудовой". относительно ваших "контрактов" (как, кстати, они назывались?) - если вам принципиально, чтобы эта работа была занесена в трудовую, то по окончании отношений с этим работодателем, можно посудиться. если принципиального желания нет, то наверно, смысла тратить на это время тоже нет. то, что фактически у вас были трудовые правоотношения, доказать можно, особенно учитывая их длящийся характер, характер "работ" и т.д. многое, конечно, зависит от текста "контракта". но вы сами решайте, насколько это для вас важно. просто знать, что ваш работодатель нарушал этим трудовое законодательство - стоит.

У меня в трудовом договоре (а еще раньше в джобофере) было прописано четко, что оклад первые три месяца (на исп. сроке) - ХХХ, а после него повышается до ХХХХ. Так что, все возможно оформить, было б желание у работодателя.

гарантии что потом будет 25 000 никто не даст,но навеное фирма нормальная и не кинет вас!з\п нормальная стартовая,у меня нрод на таких услов. на 20000 выходил с радостью!!!!удачи

муж у меня уходил к знакомому, тоже обещали 20, через 2 мес 30. Так этих 30 он ждал чуть ли не пол года..... с ним был еще один сотрудник, тот пошел выяснять ну мол где ж повышение, уволили без разговора. в нашей жизни не кто гарантий не даст, даже на то что вы пройдете испытательный срок..

При выходе на работу Вам должны дать трудовой договор на подпись (в течение 3х дней). Там должно быть прописано, как минимум, следующее: испыт срок - до 3х мес (у Вас - 2), зарплата на испыт срок - 20 т, после испыт - 25. Что может быть проще? Если этого не будет - смело задавайте вопросы, но аккуратно, конечно. Удачи!

+1.Абсолютно согласна.В трудовом договре должен прописываться оклад.

Ой, ужас. Главное - страшно и не хочется прямо сразу права начинать качать :(.

ППКС :)

Я согласилась :), решила, что отработаю 2 месяца, а там посмотрю уже. Завтра первый день работы - буду ознакомляться... И, глупо, но главная мысль - в чем бы пойти :)))).

нормальная мысль)