Законен ли испытательный срок?

Насколько законно устанавливать испытытельный срок на 3 месяца с существенным занижением зарплаты (на 25%)? Отказалась от приглашения на работу, т.к. два собеседования договаривались на одну сумму, а в самом конце работодатель объявил, что у них испытательный срок 3мес и зарплата ниже на четверть. Меня это обидело и я отказалась. Может я не права и это нормально? Я слышала, что уволить по причине не прошел испыт срок никак нельзя, тогда для чего его устраивают и занижают зарплату?

простите, а ТК перечитать влом? там вроде высшего юридического не надо чтобы понять что в нем написано... Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

а занижать зарплату имеют права? Понимаю, что должны прописать это в дороворе, но в выдержке ничего про сумму не написано, вроде.

вы бы по ссылочке что я дал не поленились бы сходить :) обычно просто пишут в первом договоре меньшую сумму, потом делают допник на большую... иногда обманывают, иногда нет. хотя не скажу что прочитал внимательно весь ТК, не вижу проблемы чтобы в договоре написать что в такой то период работник получает такую то зарплату, а с такого то числа начинает получать большую. Соответственно если испытание не пройдено, пункт о росте зп просто не успевает вступить в силу

у нас свобода договора не хотите - не заключайте уволить лицо, как не прошедшее испытательный срок можно, если нет запрета для его установления данной категории лиц в ОиР вы вопрос задавали? там вам ответили

http://www.eva.ru/main/forum/frame/folder?idTopic=1151073