правомерен ли отказ?

Заканчивается отпуск по уходу за ребенком.. Тот департамент, где я числилась (на руководящей должности), упразднен. Предложили зам. нач. другого отдела, работу которого я знаю, я согласилась. НО после собеседования с руководителем управления, мне был дан отказ, мотивируя это тем, что им нужен чел-к сейчас, а не через неделю... А в кадрах мне объяснили причину, что я показалась потенциальному руководителю оч. заносчивой... Отд. кадров предлагает теперь рядовые должности с миним. окладами. Правомерен ли отказ?

Почему нет? Вы его чем-то не устроили (без разницы чем). В даной ситуации вы были на собеседовании как обычный человек, соискатель. Ищите другое место с руководящем посом (стаж-то шел и не всем надо знать, чем вы все это время занимались).

Вам эта вакансия была предложена официально? Т.е. Вы письменно дали согласие на эту должность? Если да, то отказать Вам не имеют права. А если все это было только "на словах", то вы просто не использовали свой шанс (не правильно себя повели на собеседовании). Процедура сокращения предполагает предложение вам вакнсии, соответствующей вашей квалификации и т.п., но если вы отказываетесь от 3-х предложений (если таковые есть вообще в штате, бывает что и предложить нечего), то идете на биржу. Вы не рядовой соискатель, если предложение письменное, то в случае вашего согласия никаких "смотрин" более быть не может (выбираете вы из предложенного, а не вас!) Но если с начальством не сошлись сразу, стоит ли рваться туда работать????

никаких ограничений насчет "3х предложений" в трудовом законодательстве нет. ей обязаны предложить ВСЕ свободные вакансии. списком. из которых она может выбрать любую. и если за оставшееся время еще появятся вакансии - и их тоже. в законодательстве о занятости - действительно есть. после двух необоснованных отказов от предложений работы прекращается выплата пособия по безработице

да не суть! Вопрос в другом: предложена одна конкретная вакансия, человек согласен, но ему отказывают!