О правах женщин с детьми

Просьба к знатокам трудового законодательства подсказать, не нарушаю ли я чего в такой ситуации: Дано: - женщина в моем отделе с ребенком до 3 лет, которая работает неполный день - ее обязанности, с которыми она, увы, за 5 часов рабочего времени в день физически не справляется - то, что она не выполняет, вынуждена доделывать другая сотрудница - которая из-за этого перерабатывает - женщина под разными предлогами не хочет отвечать на конкретно поставленный вопрос: когда же она наконец выйдет на полный день? Поскольку премиальный фонд и фонд на повышение оплаты труда у меня ограничен, я собираюсь: - выплатить повышенную премию и повысить з.п. той сотруднице, которая работает фактически на полторы ставки - не платить премию и не повышать зарплату ( или повысить чисто символически) этой даме до тех пор, пока она на полный день не выйдет. Вопрос: имею ли я право ( с точки зрения закона ) так поступить? Фирма белая, з.п. тоже вся белая. В трудовом договоре никаких определенных условий относительно премии и з.п. нет. (типа "премия по результатам работы" и "зарплата ежегодно индексируется" - но не сказано конкретно на сколько :-))

имеете. Нарушения законодательства нет.

+1 имеете право.Лично я отработала много лет в гос.мед.учрежд-и НИ РАЗУ нам НИКОМУ не платили 13-ю зарплату(а премии если и были,то вполне символические).А у Вас своя фирма-сами знаете кто начальник,а кто д.... :)

Не очень поняла. Если соотрудница официально работает неполный день - она и получает как за неполный? ИЛи вы ей платите за полный? Если второе - то совершенно непонятно, почему вы это делаете. Если первое - то как раз оплату от 3/8 ставки, которые не получает первая сотрудница, можно платить второй как сверхурочные. И премии распределять соответственно.

А должности у этих дам одинаковые? В суде странно бы выглядела ситуация с повышением зарплаты: секретарю Ивановой ничего, секретарю Петровой в два раза.

если повысится зарплата по штатному расписанию тогда должны повысить и Ивановой, а если зарплата повысится за счет премий и надбавок за дополнительный объем работы, то ничего странного.