Срочно! Какая статья трудового кодекса

Подскажите номер статьи по которой не имеют права уволить на работе если ребенку до 3 лет. И еще если я разведена и одна воспитываю ребенка та же статья или другая?

уволить то в принципе могут, по целому ряду статей, на основании чего пытаются расторгнуть трудовой договор?

сокращение

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

спасибо большое

я имела ввиду есть ли какие выплаты дополнительные потому как не имеют права с ребенком до 3 х лет увольнять...или при сокращение это не уитывается? если все таки официально не имеют права..то по какой статье могут?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

я имею ввиду если сокращение!!!!!!у меня ребенок 1 год и 5 мес я в разводе. могут уволить по таким статьям????????

я же все написала, по сокращению не могут, по вышеперечисленным пунктам могут. То, что Вы в разводе вообще роли не играет

А если всетаки сократят....мне должны компенсировать что либо? спасибо

за два месяца должны выплатить и за третий, если по истечении его вы не сможете устроится на работу. только по моему надо это еще дрказать, что вы реально не смогли устроится, т.е надо встать на учет на биржу труда и оттуда уже брать справку, что подходящей работы для вас за это время не нашлось