Меню

Юристы по кадрам, отзовитесь!

13 фев 2007, 14:26

Ситуация следующая, у моей подруги на предприятии (ВАЗе) действует кол. договор, по которому декретницам до 3 - х лет доплачивают около 3 000 руб. (конкретнее сумму не уточняла). Девушка пришла на клетку декретницы и сама ушла в декрет (родила в декабре 2005 г.) В апреле 2007 г. та декретница выходит на работу и моей подруге сказали, что ей все выплаты по уходу за ребенком уберут. При этом до 3 лет сокращать ее (по закону) не будут. Правомерны ли действия завода?

Verna1

13 фев 2007, 16:39

а подруга была письменно предупреждена о том, что ее берут временно - на замещение человека? если да, то скорее всего все правильно, биться не за что

Ребрендинг

13 фев 2007, 16:54

:-) о таком не то что письменно предупреждают, о таком заявление берут, срочный трудовой договор составляют и запись в трудрвую книжку соответствующую делают.

Ребрендинг

13 фев 2007, 16:52

нет не правомерны (они еще и глупее чем вы думаете) :-) согласно ст. 79 и ст. 261 ТК РФ вашу подругу должны предупредить письменно за 3 дня о прекращении СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, всвязи с выходом на работу отсутствующего работника. И уволить ее должны в апреле, а не платить пособия и не держать до 3-х лет. Если они действительно ложанутся и остявят ее, то тогда ее договор автоматически трансформируется в постоянный, они нарушают условия кол. договора о выплате пособий и это уже другая веселая статья.

M_a_n_o_n

13 фев 2007, 19:06

а мне не поможете? когда я уходила, были одни деньги, сейчас на моем месте человек получает в 2 раза больше! значит ли это, что когда я вернусь мне должны платить столько же (место-то мое), или у работодателя есть лазейка урезать мне з/п?

Ребрендинг

13 фев 2007, 19:44

M_a_n_o_n написал(а): а мне не поможете? когда я уходила, были одни деньги, сейчас на моем месте человек получает в 2 раза больше! значит ли это, что когда я вернусь мне должны платить столько же (место-то мое), или у работодателя есть лазейка урезать мне з/п? А вам ее кто-то повышал? ст. 256 ТК РФ "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" - фразы о том, что еще и з-пл увеличивается пока солдат спит нет! Вы выходите на ту заработную плату, что указана в вашем последнем доп. соглашении к трудовому договору до ухода в декрет.

Anonymous

13 фев 2007, 20:16

она выходит на новую, если в штатном новая зар. плата

Ребрендинг

13 фев 2007, 20:37

"солдат спит, служба идет?"

Anonymous

13 фев 2007, 22:59

Заметно?

M_a_n_o_n

14 фев 2007, 13:12

да, в штатном новая з/п на моей должности, компания белая!