Уволили беременную

Устроилась на работу всё хорошо даже на повышение пошла.Росла дочька 4 года.Мать одиночка.Спустя месяц узнала, что беременна.Решила рожать.Узнали неважно как.Тут-же в отделе стала изгоем.Подошла к компьютеру помошник начальника выключила.Ты работать больше здесь не будешь.Я опешила.Мне даже смешно сначало стало.Я подумала, я должна остаться что бы ни было.Мне стали подбрасывать фальшивые прайсы с ценами.Я работала менеджером регионального отдела.Пригласили к начальнику.Там их было трое.И мне сказали что если я не уволюсь по собственному желанию,то меня уволят сами, а придумать почему не составит труда.Рядом сидел грамотный юрист.Познакомили.Я уволилась по собственному желанию.Не могла ни подавать в суд ни выяснять раньше.После лежала на сохранении.Беременность протекала очень сложно.Роды тоже.Хочу наказать.В итоге я осталась с двумя маленькими детьми.Без работы без пособий без компенсаций.Что бы вы мне посоветовали? Тем более у меня остался договор, сестра там работает. Подтвердить смогут.

Самый главный аргумент против вас-это заявление по собственному желанию. Сожалею, понимаю вас( была в такой шкуре), но увы..... В данной ситуации вы ничего не сможете доказать и потребовать у них.....

Теперь - никак. Вы сами подписали заявление "по собственому".

Ну и хули ты дублируешь чужие ответы? Выше уже написали все! Везде впрыгнула, а ничего умного не сказала!

Шла б ты....к МУЖУ :))

шла бы ты ...!

теперь наказать не получится. теперь только напакостить. если за отношение к сестре не боитесь.

не нужно было писать заявление, а надо было обратиться к юристу, котрый занимается подобными делами, в инете много инфы по этому поводу. уволить они вас не могди НИКАК! вас просто обманули.

Плюньте. Бог их накажет. Найдете работу получше после декрета. Чем нервы себе трепать, лучше детям внимания побольше уделите... От них вы все равно ничего не добьетесь.

Для своего успокоения можно написать жалобу в инспекцию по труду. Может как-то и получится им нервы потрепать, но не более. Как сказано выше - Вы сами написали заявлени, это была Ваша воля.

В вашем случае , если уволились по статье 77 трудового кодекса РФ( по собственному желанию) есть возможность обратится с исковым заявлением в суд по месту вашей прописки, указав, что увольнение произошло под давлением работодателя. При этом потребовать компенсацию( упущенной выгоды) с даты увольнения до даты подачи искового заявления. Безвыходной является ситуация, если ваше увольнение произошло по согласию сторон и именно такая запись сделана в трудовой книжке.

а какой срок давности по трудовым спорам? А? Плюс, доказать, что заявление было написано под давлением, практически не возможно, но все же основной момент это срок.

Доказывать отсутствие давления будет представитель работодателя в суде. В любом случае изначально суд принимает исковое заявление работника и доказательства факта давления нет необходимости представлять. Достаточно отразить это в заявлении. По сроку давности нужно посмотреть в ТК (не помню).

срок по делам об увольнении 1 месяц. Обязанность доказывания лежит на обоих сторонах.

- Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. - Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. - При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Какая причина здесь уважительная? Вы юрист или верхушек надергали?

йес, все так, но на практике суды не восстанавливают пропущенный срок если прошло более полугода, а в данной ситуации прошло явно больше года. Советы надо давать исходя из интересов клиента, в данной ситуации кроме потраченных нервов, сил и денег это ничего не даст. Подтвердить, что в течении года у Автора не было возможности прийти в суд, просто не реально.

Сейчас меня закидают тапками, а о чем вы думали: мать-одиночка, без мужа, с ребенком, только устроилась на работу и быстрей рожать, тоже бы уволила вас

Это не так просто, как вам кажется. Не берите на работу, если человек вам не подходит.

Не просто, но возможно и один из способов - давление. По поводу не нравится человек не берите, при приеме на работу спрашивают - вы когда собираетесь в декрет и еще не одна не сказала, через месяц. У нас на фирме есть случаи и когда увольняли таких девочек и когда сохранялись места и кстати з/п (прошу заметить не пособия, а именно з/п)

Не имеют права спрашивать. Имею право не отвечать.