ребенку 3года, меня уволят?

На работу пока не собираюсь, скоро детю станет 3 года и что тогда, меня уволят? Может кто ссылку какую кинет? Заранее спасибо.

Отпуск полагается до 3 лет (это Трудовой кодекс), потом или писать заявление, или уволят за прогул, понятное дело. Законных оснований не выходить на работу нет, кроме больничных и отпусков.

У нас в городе одна общая очередь на все сады.. и вполне может так получиться, что и к трем годам мы не получим путевку. Как в этом случае быть с работой?

То, что не удастся числиться на работе и не выходить - скорее всего факт, но вот ниже спрашивали насчет "отпуска о уходу до 14 лет" - постараюсь завтра не забыть посмотреть в Трудовом кодексе, что за зверь и что дает.

нет такого отпуска, раньше, когда был важен непрерывный стаж, стоило увольняться именно с такой фурмалировкой, теперь когда непрерывный стаж роли не играет совершенно все равно как будет звучать запись об увольнении (ну конечно не по дисциплинарной статье)

Перепроверила по Кодексу. Максимум, что предусмотрено: можно взять после отпуска по уходу очередной, если он вдруг чудом остался неиспользованный (ст. 260).

Очередной я использовала весь подчистую после декретного. Тогда закономерный вопрос: кто в такой ситуации виноват, и что делать? Встала на очередь в дочкин месяц. Варианты посидеть с бабушкой не предлагать(не возможно), няню нанять тоже не смогу. При з\п 12 тыс, 10 из них отдать няне как-то неразумно.

вопрос риторический.

Да, если нельзя никому денег дать, чтоб очередь правильно подошла, то вариантов нет, кроме увольнения. (((

Заведущие у нас уже взяток не берут, боятся. Их за наличие в саде детей без путевок сильно наказывают. А в ГорОНО никого знакомых нет чтобы сказали кому и сколько дать. У нас на 1500 мест очередь уже 8тыс. В первую очередь дают льготницам: одиночкам и тд. Да и по-моему, это совершенно ненормально, что я должна платить кому-то за то, что государство не в состоянии меня обеспечить садиком хотя бы к 3 годам, я уж не говорю о 1,5 годах. На что я тогда спрашивается плачу налоги????? А как же конституционное право на бесплатное образование (школьное и дошкольное)? На данный момент вижу только один выход.. забеременеть так чтобы второй ребенок родился до исполнения первому 3-х лет, а там.. через 5,5 лет, глядишь как-то и рассосется вопрос.. может где-то чиновники зачешутся. Или разводиться с мужем, чтобы иметь статус матери-одиночки, но чувствую скоро все так станут делать и тогда та же самая очередь будет уже не из просто мамочек, а из матерей-одиночек, а результат всё тот же.

у меня така же ситуация, только вот и мужа нет и статуса матери одиночки тоже нет (развод ксати вам не поможет - льготы не прибавит ). Я уже сирилась с мыслю что с работы придется уводлиться, и заниматься подработкааи пока дети не пойдет в сад

Для сведения: если Вы разведетесь, то матерью-одиночкой не станете. Отец у Ваших детей останется и после развода. :) Я мать-одиночка и никто мне никакую путевку в сад не дает, сказали: очередь одна, никаких льготников. Вот так. :)

Может у нас в городе такая особенная политика, но я когда писала заявление там на стендах висело объявление что льготницы (работники детсадов, одиночки, ухаживающие и содержащие инвалидов) вне очереди.

Я не знаю о политике, знаю, что теоретически у меня льготы есть, а практически...

вы в любом случае одиночкой не станете, ведь у ребенка есть отец. Статус матери-одиночки присваивается только если в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк. Так что развод для вас не выход.

Скоро и мне такой вопрос решать предстоит. 1-Уволиться по уходу за детем до 14лет, 2-выйти на работу,3-уволиться по собственному и пристроить куда-нибудь свою трудовую (чтоб кто-то по ней работал-стаж вам заробатывал для пенсии). Или просто уволиться и не париться.

А чем отличается "по уходу за ребенком до 14 лет" от просто "по собственному желанию"?

было важно раньше при оплате больничных, т.к. такая запись стаж не прерывала (но и не увеличивала)

Спасибо, значит в мае (3года дитю будет) по собственному придется уходить.

А как у вас отношения с работодателем?У нас в таких случаях берут отпуск за свой счет, некоторые так по полгода сидят.Может вашего работодателя устроит такой вариант.