Подскажите про отпуск

У нас на работе отпуск расчитывается в календарных дня. Вопрос если человек берет опуск на одну неделю, то какие сроки писать с понедельника по воскресенье? Если берешь на две недели... Смысл вопроса в том, по какой день недели закрывать отпуск, если расчет идет не по рабочим, а по календарным дням?

У нас тоже по календарным. Всегда пишем с понедельника по пятницу - на 5 дней. Если на 2 недели - тоже с понедельника по пятницу, одни выходные включаются, а другие - нет. Никогда вопросов не возникало. Но я не кадровик.

По какой хотите день, за столько и денег получите. Т.е. Напишите с понедельника по воскресенье - получите за 7(14) дней, напишите с понедельника по пятницу, получите за 5(12) дней. В первом случае получите больше денег, во втором - останется еще 2 дня отпуска "про запас". :)

не туда

Писать надо . напр: с понедельника по воскресенье(это если на 7 дней берёте отпуск) Если на 14 дней, то также. Почему так???Просто ТАК выгоднее в отпуск ходить... Расчёт отпускных происходит так: С Вас удерживают за РАБОЧИЕ дни по ставке месяца (в январе и феврале НЕ СОВЕТУЮ ходить в отпуск, т.к. раб. дней мало, ставка большая), т.е. если отпуск 7 дней, удерживают за 5 РАБОЧИХ дней.А оплачивают за КАЛЕНДАРНЫЕ дни по средней ставке за 12 мес.(естессно она ниже может быть), т.е. если это неделя, то оплачивают 7 дней. НАПРИМЕР: ставка в январе 1000 руб/день, удержат за 5 дн.- 5 000 руб. средняя ставка за год 800 руб/день, компенсируют отпуск за 7 дней 5 600 руб А если брать 5 дней, то получится: вычтут за 5 дней - 5000 руб. компенсируют за 5 дней -4000руб.

HR я правильно тебя поняла: если писать отпуск в рабочих днях, то всегда будет писаться с понедельника по пятницу, а если писать отпуск в календарных днях, то всегда писать с понедельника по воскресенье не зависимо от того на неделю уходишь или на две или на три?

HR пожалуйста не откажи мне.. можно я у тебя еще спрошу, похоже ты работаешь в HR отделе и значит все знаешь... заранее спасибо. Подскажи пожалуйста на примере как расчитать: 1. Больничный 2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (спасибо, думаю это было мне расписано выше)

Все о чем Вы спросили расчитывает бухгалтерия, а не кадровики.

Понимаю, но мне надо очень знать :-(

1. б/л расчитывается по ср. мес. з/п за 12 месяцев, в зависимости от стажа оплачивается 60,80 и 100% з/п, но не более 16125. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск, почти также, только оплачивается полностью 100% и нет ограничения по сумме. Кол-во дней считают кадровики, если не ошибаюсь по 2 дн за каждый отраб. месяц.

проистите, а совсем для дураков можно на примере объяснить..

http://www.klerk.ru/articles/68166.shtml

Не совсем согласна, кому-то нужны деньги, а кому-то доп. оплач. дни отпуска, пусть даже оплата чуть меньше.

Компенсация считается по 2,3 за каждый месяц. Надо учитывать Ваше право на отпуск. Т.е. за каждый Ваш рабочий год - 28 календарных дней и минусуются дни когда з/п за вами не сохранялась. Тем самым хочу сказать, что компенсация расчитывается не за календарный год, а за рабочий, и иногда работник расчитывает получить одну сумму, а после подсчета - выходит другая - будьте к этому готовы.