бухгалетрам и юристам: есть шанс вернуть деньги?

Знакомая будучи в отпуске сначала заболела, а потом сразу-же ушла в учебный отпуск. Деньги за отпуска и больничный выдали не полностью. Теперь отказываются доплатить т.к. "год закрыт" Если кто знает - киньте ссылки на законы по котором она может рассчитывать на возврат денег. Недоплатили за 12 дней. Недоплату признают, но не хотят платить т.к. расчетный период закрыли.

Деньги вернуть можно. Для этого нужно обратиться к мировому судье по месту нахождения организации (юридический адрес) с иском о взыскании оплаты листка временной нетрудоспособности. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права. Иск простейший, и обращение в суд ничего не стоит. Для подтверждения нарушения к исковому заявлению следует приложить: трудовой договор, копию листка нетрудоспособности, справку о средней з/п по форме 2-НДФЛ, расчет взыскиваемых сумм. Удачи.

Спасибо! Но тут к сожалению сложная ситуация: 1. городок маленький 2. новое рук-во 3. нет труд. дог. 4,5,,,, :( Вообщем - просит ссылочки на закон по которому должны деньги отдать. Т.к. будет писать заявление и нужно, чтобы в нем были соответствующие ссылки. Тогда руководство якобы заплатит.

Просто пока она будет писать заявления а работодатель будет эти заявления рассматривать, то как раз и пройдут те три месяца в течение которых Ваша знакома может хоть что-то взыскать! Держите нормы ТК РФ. Может поможет. В отношении больничного - пусть позвонит в ФСС - и поинтересуется там. Насколько мне известно, больничный подлежит оплате в теч. полугода, кроме того срок оплаты может быть продлен но не более чем на год. Статья 183. Трудового кодекса РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Статья 173. Трудового кодекса РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Еще раз - огромное спасибо! Передам - а там - пусть сама решает.