Материнство и работа. ( Начальник гнобит)

Вышла на работу в ребёнкин год, есть ли у меня послабления и какие? Начальник постановил: Все отпросы на работе за свой счёт или в счёт отпуска. А как же прививки, врачи, комиссия в сад? Я в шоке! Это беспредел или как? Может есть какие законы, например укороченный рабочий день, могу ли я хоть прививку ребёнку "бесплатно" сделать? Помогите плиз!

На мой взгляд Вы можете воспользоваться этой льготой.(Других по Вашей теме нет). "Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый......По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка." Кроме того ,возможно у Вас какие-либольготы прописаны в коллективном договоре,если таковой имеется.

Воспользоваться-то можно, а где гарантия, что после 3-х лет начальник ее не уволит? Надо или договариваться, или привлекать бубушек и нянь.

Спасибо, а посещение пол-к значит никак?

Уточните. До полутора ребенкиных лет должен быть укороченный рабочий день на 1 час.

Вы имеете право на укороченный раб. день или, как альтернатива, на 4 дневную неделю. Но при этом начальник имеет полное право снизить зарплату в соответствии с отработанными Вами часами.

Ну почему интересно, двое встретились, занялись сексом, родили ребенка, а директор/хозяин фирмы за это плати свои деньги????? Не понимаю...

В смысле почему платит???, я же работаю!!!

Так вы же как раз в шоке от того, что он не хочет платить за неотработанное Вами время (то есть за то время, на которое вы будете отпрашиваться)???

А когда сверхурочные и глобальное перевыполнение плана тоже ведь не доплачивают.

Это хуже... Надо такие вещи при выходе на работу обговаривать. Бывает же, что в трудовом договоре ненормированный раб.день - тогда никто и не доплачивает за переработки - но считают, что вы изначально на это согласны.

справедливо сказано