Вопрос к юристам. Трудовое право. Увольнение

Уважаемые разбирающиеся! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении он требует выдачи трудовой и денег в день подписания заявления (т.е. не выжидая две недели) по причине регулярного нарушения работодателем трудового договора (задержка зп). Прознав о намерении работника, и.о. гендира не появляется на работе. Т.е. заявление некому подписывать. Ждать, пока они соизволят придти, никакого желания нет. Что делать в такой ситуации? Заместителя нет. И.о. гендира является учредителем компании. Могут ли соучредители подписать заявление (они тоже работают в компании на управляющих должностях). Та же ситуация с отгулами. Чтобы взять отгул, необходимо подать заявление. Поскольку гендира нет, подписывать заявление некому. Так отгул становится прогулом. Что делать?

заявление об уволнение по собсвенному желанию можно послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении

В данной ситуации ждать, что вас и уволят, и денег заплатят - не приходится. Я бы порекомендовала направить по почте уведомление о невыходе на работу из-за задержки ЗП в соответствии с трудовым кодексом. А ещё написала бы для начала претензию о выплате ЗП и оплате выужденных прогулов (то время, пока вы не будучи уволенным будете сидеть дома после отправки уведомления). Ну а потом можно и в суд сходить. А будут сильно рыпаться - можно и в трудинспекцию телегу накатать. Но всю переписку нужно вести официально - либо под расписку с отметкой о принятии у секретаря, либо по почте - заказным, с уведомлением, открытым с описью вложенного!!! Если нужна будет консультация - обращайтесь.

Огроменнищее спасибо!!!

Да на здоровье. Обращатесь ежели чего. Мне не сложно.

И вообще имеет ли руководство право требовать заявление на отгул. Если например человек плохо себя почувствовал утром... Если имеет право требовать, можно ли устно предупредить, а потом (после отгула) предоставить объяснительную?

Предоставление работнику дня отдыха (отгула) должно быть оформлено письменным волеизъявлением сторон трудового договора - работника и работодателя. Работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему день отдыха, а работодатель должен на основании этого заявления издать соответствующий приказ, который легализует отсутствие работника на работе в соответствующий день. Плохо почувствовал - бери больничный. Заявление заказным с уведомлением. Кто-то же замещает ген.директора в его отсутствие?

В том-то и дело, что никто не замещает. Вполне возможна ситуация, когда на фирме весь день только маркетолог и сисадмин. Из руководства (руководство представлено учредителями) обычно только менеджер по работе с клиентами. Гендира вообще нет, есть исполняющий обязанности. Появляется на работе 2-3 дня в неделю на 4-6 часов.

Заявление на отгул, отпуск в любом виде (очередной, без содержания) и или т.п. требуется обязательно. Требование руководства в данном случае правомерно. А если есть хоть какой-то намек на конфликт с руководством - НИКОГДА не общайтесь с ним устно. Всё только официально, только письмено и только с подтверждением.