Кадровики, как поступить грамотно в такой ситуации

Здравствуйте! В своё время по работе столкнулась с одной непростой ситуацией, вопрос был решён не мной, но я как новичок в кадровой службе была подключена к поиску законодаткльной базы и предложила свой вариант, вот теперь хочу узнать, как нужно было поступить грамотно, соответствует ли мой вариант законодательству. Итак, ситуация: 13.07 сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением с 14.07 по 25.07, в тот же день он получает больничный лист на период с 14.07 по 27.07, но кадровую слубу уведомляет о своей болезни только 22.07. Вопрос: Какая дата увольнения? Как оплачивать больничный лист? Что делать с отпуском? Мой вариант решения: работник не отозвал своего заявления до начала отпуска следовательно дата увольнения 25.07. Больничный лист оплачивается полностью, поскольку нетрудоспособность наступила во время пребывания сотрудника в отпуске, период после увольнения оплачивается, поскольку работодатель обязан оплачивать больничный лист, если нетрудоспособность наступила в 30 дневный срок со дня увольнения. Дни отпуска приходящиеся на время болезни следует компенсировать работнику в денежной форме. Жду ваших комментариев и вариантов.

Согласна. Дата увольнения 25.07 Листок нетрудоспособности оплачивается полностью. Дни отпуска - компенсируются. Больше никаких комментов и вариантов.

Правка. Дни опуска не компенсируются - отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала.