з/п - график

Девочки подскажите пожалуйста, вопрос касается работы моей мамы.. Работает на заводе (кладовщик) график жуткий 10 дней по 12 часов с 8 утра до 8 вечера потом один выходной и 20 дней сутки через сутки получается в месяц около 360 часов, естественно в таком графике попадают и выходные и праздники и ночные часы, как должна расчитываться зарплата, и вообще есть хоть какие-то нормы по часам (сколько человек должен работать в месяц, вернее не более скольких часов). Они еще человека брать не хотят, в отпуск их не отпускают, и зарплату считают настолько по своему, что получают сейчас меньше чем когда работали сутки-двое. Работу менять она уже думает, просто почти везде возрастные ограничения, вот и сидит там... Если можно по этой информации и ссылки дать на соответствующие законы..

никто ничего не может подсказать?

Сменная работа регламентируется ст. ст. 51-52 КЗоТ РФ. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. График сменности является обязательным как для работника, так и для администрации. Последняя не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением особых случаев, предусмотренных законом (ст. 55 КЗоТ РФ). Работник не может без разрешения администрации менять очередность смен, предусмотренную графиком, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный. При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день. Поденный учет применяется в случае одинаковой продолжительности ежедневной работы. Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно рабочую неделю (40, 36, 24, 12 часов), а продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной недельной нормы. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год в случае, если смены при этом были разной продолжительности. Возникающие недоработки и переработки сверх смены балансируются в рамках учетного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Переработки сверх смены признаются сверхурочной работой.