Очередной отпуск и декрет???

Здравствуйте! У меня вопрос, по идее как раз перед декретом мне положен очередной отпуск (прошлый отпуск был в июле-августе 2006г) 28 календарных дней. А если я отпуск не отгуляю, обязаны ли мне будут его компенсировать деньгами, или могут благополучно забыть? На этот вопрос меня наталкнула моя врач, вот теперь сижу и думаю...

Такая же ситуация.Консультировалась. Деньгами вам по кзоту никто не обязан компенсировать. Нет такой статьи.Отпуск похерить не должны. Я не стала брать перед декретом отпуск. Решила взять сразу по окончании декретного отпуска. Сразу после этого пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Неиспользованный отпуск деньгами компенсируется только при увольнении. Насколько я знаю он пропасть не должен, можете отгулять после.

У меня такое было прошлым летом. Все решилось просто. После декрета написала заявление на очередной отпуск (а у меня первоначально накладка была, даже отпускные выплатили, потом бухгалтер разгребала...), а потом уже ушла в отпуск по уходу. С денежной т. зр. это выгоднее было, т.к. до НГ отпускные по уходу были очень маленькими...

Подскажите еще, пожалуйста.. Сестре в середине июня уже в декрет идти, пора уже определяться с очередным отпуском. К моменту выхода в декрет стаж работы в этой организации будет 6 месяцев. Отпуск очередной положен? Если положен то как с ним быть? Я так понимаю, что если она возьмет отпуск после выхода из декрета, то пособие до 1,5 лет будет начисляться с момента окончания отпуска. Можно взять отпуск перед декретом и сколько дней отпуска с таким стажем ей положено? Или может можно в 30 недель написать заявление на очередной отпуск, а б/лист принести после окончания отпуска? Как тогда он будет оплачиваться - из расчета 140 дней или вычтут оттуда дни отпуска?

через 6 месяцев 2-х недельный по идее можно выбить...

ничего выбивать не надо, даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК). Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска. В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК. При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Весь неиспользованный отпуск суммируется и есть два варианта: 1. Отгуливаете после выхода из отпуска по уходу за ребёнком в любое время 2. при увольнении вам выплачивают компенсацию за ВСЕ дни неотгуленного отпуска. НИЧЕГО не пропадёт!!!

До окончания отпуска по уходу за ребенком еще долго. Действительно незнаю, вернусь ли в эту фирму потом или нет. Был бы честный работодатель, может и вопросов бы не возникло...

Спасибо огромное всем, кто ответил! Решила спросить в бухгалтерии, если дадут компенсацию, то работаю, если нет, иду в отпуск.

Компенсация только при увольнении, Вас ввели в заблуждение.

У меня вот такой вопрос примерно на эту же тему. У меня два ребенка один за другим, т.е. я из одного декрета сразу в другой. Т.е. дома к моменту выхода на руботу получится, что я больше 5 лет просидела. Если я правильно поняла, то следуя некоторым высказываниям, мне должны отпуска за 5 лет предоставить что-ли?:-)

Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5(3) лет в стаж, учитывающийся при расчете отпуска не входит. Если у Вас остались дни отпуска, которые Вы не отгуляли(но заработали) до того, как ушли в отпуск по уходу за ребенком, Вы их можете взять в любое время.

Большое спасибо за ответ!