Сокращение или что?
Не раскроюсь
04 июн 2007, 00:10
Сейчас все рабочие места в нашей компании переносят из Москвы в другие регионы, т.к. там рабочая сила дешевле. Что будет с московскими работниками - непонятно. Кто нашел новое место работы - сами бегут как крысы с тонущего корабля. На что имеют право работники по ТК, ведь вроде и сократить их не могут, т.к. компания не банкрот. Как действовать в этой ситуации? И на что имеют право женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком? (Предположим через три года уже не будет этих рабочих мест в Москве, женщина выходит на работу и что дальше)
04 июн 2007, 11:28
Сократить без банкротства могут вполне, предупредив за 2 месяца в письменной форме. Меня саму так сокращали, т.к. ликвидировали наше направление работы. Девушка, которая в тот момент была в отпуске по уходу, осталась "за кадрами". Потом уволилась по собственному желанию, когда отпуск закончился.
Не раскроюсь
05 июн 2007, 09:58
Как я поняла у вас полностью ликвидировали направление работы, а у нас не ликвидируют, а переносят. Что-то слышала, что должны предложить другие вакансии (у нас переносят в регионы одно подразделение, а остальные по прежнему в Москве остаются). Опять же про девушку с вашей работы - она сама написала заявление, а если женщина выходит и не будет писать заявление, хочет работать, то что с ней могут сделать, какие ее права? Какие статьи в ТК почитать, где это написано?
не раскроюсь
06 июн 2007, 06:36
Подскажите!!!
не раскроюсь
07 июн 2007, 07:31
Подскажите, какую статью ТК почитать.
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Общественная жизнь \ Правовые вопросы