Какие есть способы уволить?

Люди, срочно нужна инфа вот на какую тему: существуют ли способы уволить молодую маму, досрочно (до 3 лет) вышедшую на работу после отпуска по уходу за ребенком? Имеются в виду законные способы, без криминала. Если кто-то знает такие случаи, просьба написать, как это было сделано. Поясню ситуацию: есть основания подозревать работодателя в таких намерениях.

1. Три выговора за несоблюдение трудовой дисциплины в письменном виде. 2. Несоответствие занимаемой должности. 3. Сокращение.

сократить ее не могут

Почему? а если отдел организации ликвидируется - тоже не могут? Понятно, могут предложить другую вакансию, но такую, чтобы не устраивала работника.

См. Статьи 261; 81 Трудовой кодекс. За все нижеперечисленное Вас могут уволить не дожидаясь трехлетия ребенка. 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 7)однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 8)представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 9)

У меня та же ситуация.Скажите,а что подразумевается под "4) однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей"?Ведь любую оплошность можно под эту статью переделать

да действительно любая оплошность подойдет под такую формулировку! и потом Вы только в суде сможете отстаивать свои интересы. юрист.