Отпуск по ТК

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право организация засчитывать пятничный рабочий день, взятый в счет очередного отпуска как три календарных (включают субботу и воскресенье). Если не могут, подскажите, на какую статью ТК можно опираться в конструктивном диалоге с кадровиками.

Не имеет право. Вы можете взять 1 день в счет отпуска и в середине недели, это будет 1 день все равно. Выходные автоматически включаются в отпуск, если они получаются в середине, т.е. между рабочими. Вот со статьей не помогу, сейчас кадровики подтянутся. :)

имеет право не дать отпускной день вне графика отпусков (если вы не беременны, конечно) а вот засчитывать в счет отпуска больше дней, чем указано в заявлении - не может. статьи на этот счет прямой в ТК нет, просто разбитие отпуска на части осуществляется по согласию между работником и работодателем. а не по желанию работодателя. не имеют права вас в отпуск выгнать "на два лишних дня" вы можете "вторые" 14 дней отпуска взять хоть все по одному дню. разница в оплате - просто среднестатистический рабочий день оплачивается чуть выше, чем день отпускной. в этом месяце в зарплате потеряете немного (разнцу между оплатой за день отпуска и день рабочий) и все ну а если в выходные отпускные дни будут - соответственно, денег будет на эти два "отпускных" дня больше. а статью ТК им приводить не надо пусть они вам приведут что-то кроме "так у нас принято"

Кадровики наши утверждают, что в положенные по ТК 28 календарных дней отпуска входят обязательные 8 дней выходных. И, поэтому, добирают "неиспользованные" выходные цепляя их к одиночным будним дням. Разубедить можно их только ткнув в буковку :) У подруги кадровики добрее - разрешают гулять 28 рабочих. Не мелочатся.

пусть они ткнут в букву :) там написано 28 календарных. а они могут быть как рабочими, так и выходными. по настроению. разница, как я уже сказала - в оплате. то есть это чисто бухгалтерско-расчетная разница. вы в таких случаях применяйте не тактику "я вам принесу закон, там будет прямо написано", а "ткните мне пальцем в статью, где это написано" она с точки зрения подобных отношений зачастую более выгодна:) искать будут вынуждены они, а не вы может, заодно чему-нибудь полезному научатся статья 115, часть 1 "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 _календарных_ дней." ни о каких "рабочих днях" в трудовом кодексе не говорится. и вообще, применительно к отпуску не говорится уже несколько лет как. кадровики ваши мало того, что мудрят, так мудрят еще и неграмотно по КЗоТу отпуск предоставлялся из расчета 24 рабочих дней на 6-дневную рабочую неделю (т.е. суббота считалась рабочей). оттуда, видимо, они эти "8 выходных" и взяли. ну мало того, что они ТК не читали и по КЗоТу живут, так они еще и его перевирают :) старая статья - 66 КЗоТ, мало ли, придется им сравнить.

Вот что нашла на бескрайних интернетовких просторах. Позиция трудовой инспекции: Следующее типичное нарушение работодателей связано с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска своим сотрудникам. По статье 115 ТК РФ его продолжительность составляет 28 календарных дней. По соглашению между сотрудником и работодателем отпуск может разбиваться, причем одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Что делают работники с другой частью? Они ее также делят, причем так, что выходные (суббота и воскресенье) в нее не попадают. Такими маневрами сотруднику фактически продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск более чем на пять дней, а ваша задолженность перед ним постоянно растет. Объясним почему. Изначально 28 календарных дней, отведенные трудовым законодательством, подразумевают, что 20 из них - рабочие, 8 - выходные (при пятидневке). Допустим, что сотрудник решил разбить одну 14-дневку на пять, три, два и четыре дня. Если во все эти маленькие отпуска выходные не входили, получается, что все эти 14 дней не календарные, а рабочие. Заметим, что в статье 115 ТК РФ говорится о 28 календарных днях. Для перевода рабочих дней в календарные при пятидневке есть коэффициент 1,4 (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213). Переведем наши 14 дней отпуска, выраженные в рабочих днях, в календарные и получим 19,6 календарного дня (14 х 1,4). Прибавим их к той части отпуска, которая должна быть не менее 14 календарных дней, и получим не 28, а 33,6 календарного дня ежегодного отпуска, то есть на 5,6 суток больше положенных по Трудовому кодексу. А так как оплачиваем мы только 28, то получается, что задолженность организации перед ее сотрудниками постоянно растет и соответственно увеличивается компенсация, которую последние однажды могут потребовать. Вы имеете полное право отказать сотруднику в предоставлении отпуска на два, пять дней и т. д. Ведь в статье 125 ТК РФ сказано, что деление отпуска возможно только по соглашению с работодателем, а нет соглашения, нет и отпуска. Другой вариант - предоставить работнику столь короткий отпуск, предупредив его при этом, что если фактически он и отдыхает два рабочих дня, во всех документах они будут учитываться и оплачиваться как 2,8 календарных дня (2 х 1,4), то есть включать часть выходных. Облом-с.

Отказать работодатель имеет право. А все прочее - чушь. Закон буквален.