Отработка перед увольнением
24 июл 2007, 15:30
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста,сколько работник должен отработать,чтоб уволиться, если: 1.отработал 1 месяц 2.находится на испытательном сроке(испытательный срок 2 мес.) 3 нет трудового договора Помогите, директор неуровновешанный идиот, у девченки уже нервный тик, да и платить он пока еще не собирается, говорит что слишком мало она для его предприятия сделала
24 июл 2007, 15:37
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
24 июл 2007, 15:48
Спосибочки за ответ
24 июл 2007, 17:44
Одно добавление. Автор сказала, что трудового договора на руках нет. Соответственно, для увольнения с трехдневным предупреждением должен быть на руках хоть какой-нибудь документ, подтверждающий установление испытания. Если установление испытания доказать не удастся, предупреждать на общих основаниях - за 2 недели.
25 июл 2007, 08:29
вот инетерсно, трудового договора нет? а приказ хоть о приеме на работу есть? трудовая книжка оформлена уже? если нет - можно хоть завтра
25 июл 2007, 10:25
Есть приказ оприеме на работу,в котором указано что вид работы основной,но так же указано что принимается на работу с испытательным сроком 2 месяцаю.
25 июл 2007, 10:34
вам выше все правильно ответили, уточню источник: Трудовой Кодекс РФ, гл. 11 ст. 71 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
25 июл 2007, 11:24
трудовая книжка должна оформляться В МОМЕНТ приема на работу, чего, увы не делается почти никогда.
25 июл 2007, 11:22
1. Достаточно 1 дня. Или Вы имеете в виде срок, за который должен быть предупрежден работодатель? 2. Не имеет значения. 3. если трудовой договор отсутствует(на бумаге), но имеется приказ о приеме на работу и работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то юридически трудовой договор считается ЗАКЛЮЧЕННыМ, со всеми правами и обязанностями сторон.
25 июл 2007, 11:49
!Если трудового договора нет - то трудовой договор автоматически считается заключенным БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНО СРОКА! Что хочет работница? Наказать работодетеля? Да раз плюнуть. Нарушения налицо. На основании чего вообще работодатель издал приказ? Договор - первичный документ, приказ -вторичный.
25 июл 2007, 13:08
Ну естественно БЕЗ...
26 июл 2007, 15:34
да - без, но в данном случае, если работник хочет уйти побыстрее, наоборот, надо запасаться копией приказа, в котором указан испытательный срок и апеллировать к тому, что это условие ТД, не оформленного в письменном виде, является согласованным сторонами, так что испытание ей назначено, а соответственно и "отрабатывать" она должна не 14 дней, а 3 дня.
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Общественная жизнь \ Правовые вопросы