Увольнение "по сокращению"
25 июл 2007, 11:52
Ситуация: сотрудница имеет все шансы быть уволенной "по сокращению". Слышала что в этом случае работодатель должен что-то выплатить... PS: Сотрудница замужем и имеет ребенка в свидетельстве о рождении которого, в графе "отец" стоит прочерк (ребенку 4,5 года). Вопрос: На что она имеет право по закону, и как "это" выбивать учитывая что фирма-работодатель не очень дружит с трудовым кодексом.
25 июл 2007, 19:06
Статья 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)"
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Общественная жизнь \ Правовые вопросы