Выход или не выход после декрета

Ситуация у меня такая: 24-го августа заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 27-го по идее надо выходить на работу. Но я снова беременна, в новый декретный отпуск с середины ноября. На работу я выходить и не хочу, и нет возможности - некому ребенка забирать из садика, да и для меня стресс, три года не работала, люди там совсем другие. Позвонила на работу и мне предложили приехать на переговоры. Надо решать: либо выходить, либо написать заявление об уходе. Я не против увольнения, но меня беспокоит вопрос, смогу ли я получить все полагающиеся мне пособия в связи с рождением ребенка? Единовременное и ежемесячные до 1,5 лет. Помогите пожалуйста!

Пособия получите, только ежемесячное по сумме может отличаться, а может и не отличаться и про б/л Вам узнать надо.. Если что, можно эти 2,5 месяца и на больничных отсидеться, раньше врачи в ЖК очень охотно на больничные сажали.

единовременное получит на работе муж. По уходу до полутора лет будите получать в собесе 3000. Декретных не получите никаких. Я бы с нимим договорилась так, Вы сидите дома, по бумагам как бы выходите на работу, зарплату получает вместо Вас "дядя Вася", Вы получаете положенные Вам декретные и увольняетесь.

Интересный вариант:) Так делает кто-нибудь? И нужно ли с моего места работы какую-нибудь справку в бухгалтерию мужа?

если к тому времени уволитесь то будет не нужно. Принесет Вашу трудовую. Так делают. И чаще, чем Вы думаете:-). Уволить они Вас все равно не могут, это взаимовыгодное сотрудничество:-)

У меня сестра только недавно так поработала, правда она была в роли "дяди васи" ушла по больничному в декрет, но ей разрешили еще немножко поработать, начисления делали на другого сотрудника, а выплачивали ей.

поедете на переговоры - имейте в виду, что вас даже за трехмесячный прогул не имеют права уволить. только зарплату не заплатить. а так - смотрите по себе.

ТК вы в положении. работодатель не может вас уволить, только в случае по соглашению. Думаю, в вашем случае,лучше прийти и сказать,что вы в положении и с какого вам положено выходить ( к примеру с 20 августа), с 20 августа в жен консультации открываете больничный и болеете до получения больничного по берем и родам. Работодатель обязан вам все оплачивать в соответствии с ТК РФ.

ссылка на ТК: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Лучше всего на больничных отсидеться;)...я всю беременность на работу забивала так!

А если я возьму больничный до декрета, то как мне его будут считать, если я никакой зарплаты три года не получала?