Какой документ составить?

Сотрудница получила выплату по декретному больничному листу. Заявление на выплату пособия до 1,5 лет не написала. Не появляется на работе. Уволить за не выход после окончания больничного не можем, т.к. мама с ребенком. Какой приказ на предприятии составить, чтоб избежать проблем в будущем с ней? Где у нас числится эта сотрудница? В отпуске до 1,5 лет без выплаты пособия?

Составлять акты о прогуле на каждый день, послать письменное уведомление по месту проживания заказным письмом...

А вы с ней связаться никак не можете. Чтобы предоставить отпуск до 1,5 заявление от нее нужно.

Там немножко проблемная ситуация с ней. Нам надо, чтоб она написала заявление на увольнение, она его не пишет. Пособия так же не получает. Вообще не появляется. Вот и надо что-то с ней делать, как то оформлять.

письма пишите заказные с уведомлением

В обычном случае, в табеле ставите невыходы на работу до определенного момента. Потом составляете акт, который подписывает созданная ген.директором комиссия, что работник отсутствовал без уважительной причины. Можете написать, что на звонки не отвечает и т.д. ОБЯЗАТЕЛЬНО пишете письмо с уведомление на домашний адрес. Потом какое-то время ждете и клепаете приказ об увольнении за прогулы (статью см. в ТК). НО, если сотрудник является со справкой, что все это время лежала в больнице или еще что, то все это аннулируется и вы ее восстанавливаете на раб. месте. Но ПО ЗАКОНУ вы не можете по своей инициативе уволить женщину осуществляющую уход за ребенком до 1,5 лет. Поэтому я бы на вашем месте писала письма, ставила в табеле невыходы но пока не увольняла. До достижения ребенком 1,5 лет.

где написано что не могут уволить до 1,5 лет? Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя пункт 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: подпункт а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); другое дело, что фактически уволить сложно...но закон допускает