денежные взыскания

Скажите, в каких случаях работодатель имеет право накладывать денежные взыскания и удерживать их из зарплаты. И имеет ли право удержать из зарплаты за декабрь, которую выдавали сегодня, если мысль о взыскании пришла ему в голову сегодня же.

не имеет никакого права на штрафы. взыскания по ТК это выговор, предупреждение и увольнение. Все остальное-незаконно!

А за что взыскание, как звучит формулировка?

ст 192 тк рф За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В декабре прошлого года одна компания сказала, что сентябрьская счет-фактура пришла поздно, когда они уже всю бухгалтерию провели и просили переделать на декабрь. У нас тогда была запарка, бухгалтеру было не до переделывания счетов-фактур, я подошла к директору и директор сказал с этим не замарачиватся - нами в свое время счет-фактура была выслана, а остальное их проблемы. Сейчас эта компания устроила скандал, что у них год не закрыт и сотрудничать они с нами не будут и все такое. Этот уже сам не помнит, что говорил в прошлом году и накинулся на меня: это ты виновата, что не отдала бухгалтеру на переделку, ты будешь наказана и наказана рублем. А так как агентские были в прошлом году, то теперь он решил вычесть из первой попавшейся зарплаты. Что отвечать, на что ссылаться? Я сижу в ступоре