Выход на работу после декрета

1)Хочу в скором времени выходить на работу. Работаю в государственном учреждении. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли меня посадить на ту же ставку, с которой я уходила (то есть которую занимала до отпуска, на ней, соответственно, уже давно работает другой человек, который не хочет с этой ставки уходить) или просто обязаны дать место в том же отделе, с такой же должностью? И где это вообще прописано? Может кто-то даст ссылку? Буду очень благодарна! 2)Еще хотела спросить, имею ли я, как одинокая мама (официально оформленная), какие-то льготы? в том числе в обратном выходе на работу?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спасибо :) Меня интересует, что же конкретно означает эта фраза "место работы (должность)". Мне обязаны предоставить то же место (+ соответственно ту же должность) или могут посадить на другое место, но с той же должностью? Юристы, кадровики, подскажите, плизззз! :(

Да. Человек, пришедший на ваше место, подписывает договор именно на срок вашего отпуска по уходу за ребенком. Я тоже в гос. учреждении и тоже в отпуске до трех лет, на моем месте работает человек. Не волнуйтесь, обязаны сохранить за вами место

В том-то все и дело, что я сейчас собралась выходить на работу, а мне кадровики в один голос говорят, что меня обязаны взять в тот же отдел, с той же должностью, но не на то же место. А для меня очень важно место. Так как отдел очень большой, а то место, где я работала, мне досталось не так легко. А девочка, которая работает на моем месте, сидит, уходить не собирается. Получется, что я скандалистка, меня волнуют только мои интересы, мне плевать на всех и вообще мне заявили на мой вопрос "а если меня не устроит ни одно место, предложенное взамен", что добро пожаловать на увольнение. Я в таком шоке была и нахожусь до сих пор((( Мне увольняться оттуда никак нельзя. Я там на очереди на квартиру стою, да и к тому же мать-одиночка (вроде бы по закону меня и уволить не имеют право :(). Скандалить не хочу, но как доказать свою правоту - ума не приложу. Вся уже издергалась((

Нет, вас должны взять на то же место, ведь сохраняется ДОЛЖНОСТЬ. У меня вопросов даже нет, девочке, которая на моем месте, сказали, что если я решу раньше выдти, ей придется перейти на другую должность

Про должность пока все положительно, мне ее обещают оставить. Но место другое. Ну, вот представьте, например, я работала в приемной у директора, а пересадить меня хотят в машбюро. Только там не приемная у директора, а намного серьезней))) В общем, ладно, подожду пока, что скажут на следующей неделе. Спорить все равно бесполезно :( к сожалению((((

Что еще они выдумывают, только на тоэе место, а то скажите, что разговаривать с ними будете только через ТРУДОВУЮ Инспекцию, они им все разъяснят, как надо!

Скажите, а у Вас случайно нет документа, поясняющего, что именно на то же место? То есть ту девушку, которая работает на моем месте, должны перевести на другое место, а меня обратно посадить на это? Может какие-то подробные разъяснения есть к ст.256 ТК РФ? Я просто не хочу раздувать конфликт, но в то же время хочу настоять на своем. Как это сделать - даже не знаю(((

Все-равно не имеют право место и должность сохраняются за вами!!!!!!!! а все остальное это боль (гемор) работодателя. пусть дает работу и Вам и той дуре, которую взял. это уже не ваша головная боль!

Прошу прощения, я сначала неверное Вам ответ написала. Это я другой девушке писала (ниже). Потом сообщение отредактировала :) У Вас случайно нет ссылки на какие-нибудь комментарии к ст.256 ТК, где бы это все подробно разъяснялось?

Я что-то не могу понять вашего вопроса:) вы пишите, что "кадровики.. говорят, что меня обязаны взять в тот же отдел, с той же должностью, но не на то же место" - что вы подразумеваете под словом "место"? Стол и стул возле окна?

Почитайте комментарий к статье 57 ТК РФ по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_57.htmll Вот выдержка по вашему вопросу: 3. К числу существенных условий трудового договора ст. 57 ТК относит: 1) место работы, т.е. конкретную организацию - юридическое лицо, имеющую свое наименование, а также структурное подразделение внутри организации, в которое работник принимается на работу (отдел, цех, участок и др.). По желанию работника рабочее место может быть указано с большей конкретизацией (например, конкретный механизм, агрегат). Если работник принимается на работу в филиал или представительство юридического лица, в трудовом договоре указываются как собственное наименование филиала или представительства, его почтовый адрес (название населенного пункта, наименование улицы, номер дома), так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого являются филиал или представительство; Т.о. требовать вернуть вам стул и стол (или поставить их в конкретном кабинете № 3) вы можете только в том случае, если в вашем трудовом договоре это было оговорено изначально. В остальных случаях ваши кадровики абсолютно правы - вы возвращаетесь на вашу прежнюю должность/классный чин в прежний отдел/подразделение/департамент и с прежними должностными обязанностями. А в обязанности начальства входит обеспечить вам условия труда в соответствии с функционалом и требованиями сэс. Поэтому ставка (должность) на которой "сидит" человек, вас заменяющий, и реальный стул/кабинет, на котором он сидит есть разные вещи, не путайте их. Что касается льгот на основании наличия ребенка:Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Спасибо большое за подробный ответ и ссылку! :) Речь шла о том, что мне нужна та ставка, на которой сидит другая девушка (вместо меня). Ситуация теперь сложилась так, что она всех устраивает, меня никто на ту ставку брать не хочет, других мест в отделе/департаменте нет. Вот и получается: или конфронтировать с руководством, убирая ту девушку с моей ставки, или переходить в другой отдел/департамент. Чего я делать не хочу, так как проработала в этом уже очень приличное время, меня там все устраивает (особенно график работы), и это место довольно-таки престижное. В общем, ситуция примерно такая. Перспективы не очень радужные.

ну в этом случае они обязаны вернуть вас туда (по должности) откуда вы ушли в декрет. С другой стороны, после выхода на работу вам могут предложить другую должность (аналогичную или с повышением), но тут уже вступают в силу другие статьи ТК и закон о госслужбе. Вы федеральный чиновник или московский?

Может у кого-нибудь есть разъяснения к статье 256 Трудового кодекса? Очень надо :(

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, до беременности занимала руководящую должность. Несколько недель назад выяснилось, что мы с мужем, который работает на этом же предприятии, ждем второго ребёнка. К моменту родов первому ребенку исполнится год и 4 месяца. Скажите, пожалуйста, сохранится ли моя должность, если я буду в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им трех лет? Какие выплаты я смогу получать?» - В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности. Затем, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ). Вот такое только нашла http://blog.trud.ru/community/1795308/post54806664/

Вот еще Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До истечения данного отпуска у меня истекает срок действия срочного трудового договора. Разъясните, пожалуйста, могут ли меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Ответ: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Таким образом, до истечения отпуска по уходу за ребенком за Вами будет сохранено место работы, срочный трудовой договор администрацией предприятия будет продлен. газета Налоги, №39 (446), октябрь 2005 года

Мне начальник упорно доказывал,что место сохраняется только до 1,5 лет.Если отпуск до 3х лет,то предприятие имеет право тебя не взять на твое место обратно ,но предоставить другое анологичное

В том-то и дело, что моему ребенку сейчас год и три месяца. Я сейчас изъявила желание выйти на работу. Ну и началось...

Кстати, получается, что начальник Ваш тоже мозги Вам пудрил. В Трудовом кодексе написано, что на время декретного отпуска за женщиной сохраняется место (должность). А декретный отпуск женщина может взять до 3 лет.

Тока не декртный, а отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

А чем отличается декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?По моему это одно и тоже.Я так понимаю.Мне дали больничный по беременности и родам на 140 дней.После него я ушла в декретный отпуск по достижению ребенком 1,5 лет.После него либо выхожу на работу,либо продляю отпуск до 3х лет.

Декрет - это отпуск по беременности и родам, после него отпуск по уходу за ребенком по достижении ему 1,5(3) лет

Т.е. получается,что я могу продлить отпуск до зх лет и не бояться,что потом меня не возьмут на работу?